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绩效管理资源 (共33570 份)

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  • 档案号F&B-W.K-047页码8-1调味料柜(1)清理柜中存放的调料或罐头,检查是否过期,有无膨胀,把它们拿出来。(2)用湿布擦洗柜内,如有污物用清洗剂擦净。(3)把罐头和固体调料分别放入,罐头类一.
    上传时间:2024-01-16
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  • 餐饮部西厨房下班前的工作需要档案号FfeB-WK-O12页码1-1标准:下班前必须把厨房卫生搞好,把各样东西放回指定地方摆放,然后将要锁的东西上锁,并检查一次,最后关掉电源、气源总制(除雪房雪柜的例外.
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  • 印刷企业绩效考核指标25.1 业务部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1销售计划达成率月/季/年度实际完成的销售额或销售量计划销售额或销售量业务部2销售增长率季/年度(当期销.
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  • 乡村医生养老保险项目支出绩效评价报告一、项目基本情况(一)项目概况1、项目背景。为加强乡村医生队伍建设,提高工作积极性,妥善解决在岗村医的养老保障问题,筑牢医疗卫生服务体系,促进宋瞳镇卫生院基层卫生事.
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  • 单证部组织架构与职责部门单证部部门负责人单证部经理直属领导营销总监部门组织结构图部门编制单证部经理经理级1人主管级4人报关主管单证主管跟单主管接单主管
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  • 单证部KPI量化考核表单证部KPI量表指标类别考核指标财务类1.部门费用预算达成率2.成本控制内部运营类1.退单率2.单证准确率3.单据制作及时率客户类1.客户满意度2.员工满意度学习与发展类1.关键.
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  • 熟料烧成及破碎岗位1 .五懂1. 1懂生产工艺1.1.1 熟料烧成生料浆通过高压泵加压经喷枪雾化喷入窑内后,当料浆以雾状形式喷入窑内后不断与热窑气进行热交换,被烘干成半干状的物料;当窑以一定的转速旋转.
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  • 药房绩效考核标准及评分细则考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤(50分)医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德医风考核评价.
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  • 院感质量考核细则(普通病房、门诊)检查日期年 月 日检查人:考核内容标准分考核方法扣分标准扣分原因1、实施治疗或诊疗操作时,根据操作规程和要求规范着装,严格执行无菌操作规程和手卫生规范。洗手池配备洗手.
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  • 院感质量考核细则(手术室)检查日期年月日检查人:得分考核内容标准分考核方法扣分标准扣分原因1.布局合理,符合功能流程和洁污分开要求。分限制区、半限制区、非限制区,分区明确,流程合理,标识清楚。洗手设施.
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  • 院感质量考核细则(检验科)检查日期年月日检查人:得分考核内容标准分考核方法扣分标准扣分原因1.有感染管理小组,有消毒隔离制度,有预防院内感染措施及工作流程。10实地查看,查资料缺一项扣2分2.布局合理.
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  • 医技科人员基本性绩效考核标准及评分细则基本性绩效工资考核项目考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分德勤(50分)医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德.
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  • 检验科人员绩效考核标准及评分细则基本性绩效工资考核项目考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分德勤*g分医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德医风考核评.
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  • 基本公卫孕产妇健康管理服务绩效考核标准及评分细则考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤(50分)医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇.
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  • 农合办绩效考核标准及评分细则考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤g分医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德医风考核评价表1.
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  • 后勤人员绩效考核标准及评分细则考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤(50分)医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德医风考核.
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  • 基本公卫036个月儿童健康管理服务绩效考核标准及评分细则考核:旨标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤(50分)医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记.
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  • 基本公卫健康教育服务绩效考核标准及评分细则考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤(50分)医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院.
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  • WHYLM转诊主管绩效考核责任书姓名:-单位:-岗位:转诊主管考核期间:年月日一:生1 .考核目的:为完善公司管理及制度化建设体系,建立市场化考核和激励机制,促进医院管理体系的不断调整、改进。特制定本.
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  • 匚绩效考核责任书WHYLM转诊医W姓名:单位:岗位:转诊医生1 .考核目的:为完善公司管理及制度化建设体系,建立市场化考核和激励机制,促进医院管理体系的不断调整、改进。特制定本责任书。2 .考核对象:.
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