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电力公司客户服务中心客户经理室考核细则及评分规定项目考核内容标准分评分规定自查分考评分1服务行为符合国家电网公司供电服务规范要求。20每发生一件违反规定事件扣5分。2执行首问负责制，受理客户业务时，无.
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城管工作人员年度考核登记表（2023年度）单位：城市管理行政执法局姓名代用名性另U男出生年月民族汉政治面貌中共党员文化程度本科岗位类别岗位等级岗位名称个人总结主管领导评语和考核等次建议签名：年月日考核.
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管理处经理/副经理、公共事务部员工绩效考评实施标准作业规程1.0目的规范员工绩效考评工作，确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤。2.0适用范围适用于物业管理公司公共事务部员工的绩效考评工作。3.
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员工试用期考核表姓名：性别：学历：专业：现任部门：现岗位/职务：入职时间：试用期时间：从工作内容、以后的工作规划（2年内）、工作中发现的问题及建议等自我鉴定:日期:员工本人签字:部门意见：（从专业知识.
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员工上下班安全检登记录J的tftll存在“强处理措像1自驾汽车、摩托车上下班的员工，是否持有符合规定的驾驶证。2车辆是否悬挂牌照、购买保险。3要电动车、摩托车员工是否穿反光背心，戴安全头盔。4驾驶汽车.
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消防安全管理考核及奖惩制度为加强XX公司的消防安全工作管理，促进消防安全工作的深入开展，结合公司的实际情况，特制定本制度：一、XX公司成立消防标准化管理工作领导小组，总经理任组长，机关科室、基层部门主.
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火锅店运营管理的基本原则和方法声明：本文内容信息来源于公开渠道，对文中内容的准确性、完整性、及时性或可靠性不作任何保证。本文内容仅供参考与学习交流使用，不构成相关领域的建议和依据。一、火锅店运营管理基.
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区域渠道高级经理岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命除自营展厅区域外，其他区域的渠道板块工作的开展执行。工作任务职责业务职责一、核心职责1、区域渠道工作计.
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店凉菜岗位月度绩效考核表KPI姓名：部门：岗位：A：85-100分B：71-84分C：61-70分D:60分以下考核项目考核内容考核分数分值得分考勤制度无迟到、早退、旷工行为，保证良好的出勤，起好带头.
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公司信息部信息管理人员绩效绩效考核方案一、考核目的为了加强对信息网络人员绩效考核工作的指导、监督与管理，保证绩效考核工作能顺利、有效地进行；提高员工队伍素质，优化人员结构，保持活力和竞争力，特制定本方.
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店服务员岗位月度绩效考核表KPI姓名：部门：岗位：A：85-100分B：71-84分C：61-70分D:60分以下考核项目考核内容分值总分得分考评人考评人签字考勤制度无迟到、早退、旷工行为迟到一次扣1.
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供应中心护士长岗位说明书岗位名称供应室护士长编号直接上级护理部直接下级供应室护士学历要求中专及以上专业要求护理专业工作经验5年以上临床护理工作经验职称要求护师及以上执业资格执业护士修订审核试行岗位职责.
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保卫科班队长考核方案为加强班队长队伍建设，提高班队长素质和管理水平，落实“健康、前瞻、集成、精细”的管理理念，夯实安全“三基”基础，根据*矿班队长队伍建设管理办法（*发【20*】8号）规定，现对保卫科.
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保安部经理岗位月度绩效考核表被考核人：月份考核项目考核内容及标准得分备注任务完成情况完成任务可得满分,没有完成任务,按实际完成比例递减,此项考核根据筹备期间总计划确定.分优（40分）良（30分）中QO.
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体制内考核登记表单位：某某某中学姓名性别出生年月民族政治面貌文化程度管理岗位等级专业技术岗位等级工勤技能岗位等级本人年度总结:（签名）评语及等次意见部门主管领导（签名）年月0审核核单意位见（盖章）年月.
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会计岗位月度绩效考核表KPI指标维度考核指标权重评分考核标准考核人考核标准（各项满分5分）财务指标业绩完成情况20%品牌月度销售计划实际完成率：财务统计完成率达到100%的评5分,达到90%-99%的.
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仓储部主管岗位说明书直接上级：直接下级：工作目的：主要职责：1、协调安排本部门的生产任务和员工休假；2、加强部门员工业务培训，对培训员工的业务水平思想教育负责任;3、负责所有验收入库货品质量、数量的正.
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1、代表公司实施项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准。组织实施质量、职业健康安全和环境管理体系并持续改进。2、严格执行公司各项规章制度，维护公司的合法权益。接受公司职能管理部门的检.
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一通三防管理人员岗位责任制1、矿长岗位责任制：（1）矿长是本单位安全建设第一责任者,对本单位安全工作人员全面责任。（2）定期主持召开安全建设工作例会和安全办公会，研究解决安全建设过程中存大的问题、隐患.
