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考核系统操作说明（教职工）1、如何登陆考核系统（1）进入校园门户网站，主页教职员工一校园门户中文版IEnglishH版主页三(sI徽博学校气况机构沿置侪重队伍人才悟K字木研究海外文没招生就业公开事I（.
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网络主管岗位职责基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位职位评价直接下级岗位岗位目的负责所分管的网络管理及计算机软硬件数据维护工作。岗位职责发生频率工作结果工作要求与作业标准职责职责表述：负责部门日常工作.
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目标名称：打造“杭州工匠”品牌量化指标：培育大师层级高技能人才100名左右一、市级技能大师工作室领衔人35名1、陆观夫冷作镀金技能大师工作室杭州杭氧股份有限公司2、曹林贤内燃机车钳工技能大师工作室上海.
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绩效面谈记录表部门：编号：面谈双方：日期/时间/地点：事由：内容：1、对本次绩效评价意见；2、得到怎样的评价才合理；3、工作需要改善的地方；4、其他。备注：签名确认：
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策划高级经理岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命跟进项目节点，制定全盘营销策略/计划及预算，分解步骤，督导工作执行到位，逐步建立并完善项目推广规范标准.工.
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管理会计（初级）专业能力培训项目考核大纲科目一管理会计概论第一章管理会计的基本概念第二章西方管理会计框架体系借鉴第三章我国管理会计框架体系构造第四章预测与控制第五章评价与管理第六章规划与决策科目二管理.
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空调运行工岗位说明书岗位名称版本号一寸照片姓名岗位类别岗位编号所属部门直接上级直接下级下属人数主要职责说明权限说明一、安全管理1-1执行公司质量/环境/职业健康安全方针目标、质量/环境/职业健康安全体.
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材料科学与工程学院何崇本研究生创新奖学金评选办法（暂行）根据教育基金会和何崇本先生的要求，依据陕西师范大学“何崇本研究生创新奖学金”评选办法，结合我院实际，特制定此办法（暂行）。一、奖励对象、奖励标准.
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网编美工月度绩效考核表被考核人：考核月份:考核内容考核指标评分标准分值自评上级审核所负责的线上线下设计进度偏离率实际延后完成任务次数10,0分当结果介于I-IO之间，按（结果-1）10*20计算所有前.
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网站后台维护月度绩效考核表被考核人：考核月份:考核指标考核要点参考分值自评上级审核测试方面（70分）1.是否及时提交各阶段技术测试文档，测试文档的内容表达是否准确，能真实的表达设计意图，对测试结果负责.
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科护士长岗位说明书岗位名称科护士长编号直接上级护理部正副主任直接下级各临床科室护士长学历要求中专以上专业要求护理工作经验临床工作：10年以上临床护理工作经验。5年以上护理管理工作经验职称要求护师及以上.
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班级治理的专业理念与带班艺术班主任不仅是班级工作的领导者、组织者、实施者、教学工作的协调者,也应该是班级里的一员,一个班级的精神风貌、学习风气、行为习惯如何,与班主任有很大关系.因此我深感责任的重大,.
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铁运车间工艺技术规程第一节铸铁机岗位一、工艺流程:铁水铸铁机A浇铸一A铁梯H成品跨一A入库二、设备参数：1、75m铸铁机有关设备技术参数：1.1、 铸铁机：形式：双链带滚轮固定式。1.2、 水平长度:.
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清洁工岗位说明书职位名称职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：负责公司指定责任区域的日常卫生，确保公司工作场所干净整洁。一、岗位标准：女，35岁左右，初中以上文化。工作勤.
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服务员岗位月度绩效考核表姓名：店面：月度:考核项目项目权重考核内容扣分标准评分考评岗位考核人考勤51、全月全勤。5分/项考勤人2、迟到、早退。1分/次仪容仪表51、按公司统一着装工作服进行穿着。1分/.
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文明施工目标指标及管理方案序号目标指标方法或措施实施阶段实施单位责任部门协助部门1生活、施工污水排放符合环保要求1、污水排放符合标准、相关方的规定。1、签定目标责任书。施工阶段项目部、协作队质安部工程.
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拓展部岗位职责一、拓展部经理的工作职责1、根据公司的计划制定工作计划，配合公司的各项工作。2、负责市场部员工日常工作的安排与统筹工作，合理的安排员工的工作，并及时做好月、周计划，月、周报并及时上报。3.
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护理部副主任岗位说明书岗位名称护理部副主任岗位职责编号直接上级护理部主任直接下级科护士长、临床科室护士长学历要求大专以上专业要求护理工作经验.临床工作：10年以上临床护理工作经验。管理工作：5年以上护.
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