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1、业绩（20分）（1）满足业绩最低要求的，得基本分12分；（2）独立投标人或联合体投标人（成员业绩累加计算）,每增加1个智慧高速/智慧公路类设计或研究项目业绩加1分，政多加5分；3）独立投标人或联合.
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成品仓管岗位职责说明书篇1：成品仓管岗位职责职位：成品仓管直属部门：销售部一、岗位描述：1.负责成品仓的物资保管、进销存管理。2 .负责发货、退货流程中的相关事宜。责任和权利：1.对本岗位工作绩效负责.
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总助职能职责1、在总经理的直接领导下工作，对总经理负责，协助总经理制定经营目标。2、加强学习，提高管理和质量，提高组织和执行能力，以适应企业的快速发展。3、带头严格执行公司规章制度，认真履行职责。4、.
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年度安全生产绩效考核工作实施方案为了进一步的促进公司安全生产管理工作的落地，通过进行安全生产管理工作的绩效考核工作，促进各级组织落实安全生产职责，为公司安全生产工作开展提供有力的措施手段，根据安全绩效.
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教学部H作职责及奖罚一、教案上传邮箱各校区己经建立相应的各校区邮箱，每周要按照要求进行上传。各店长要为每名m工设置单独文件夹，设置成接收邮件时直接导入每名员工的单独文件夹，以便丁检查工作。没有及时上传.
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护理部副主任岗位职责一、协助主任完成相关工作。二、主管护理质量与科研工作。1、完成全院的护理质量监控和所管辖区域的护理管理工作。2、负责全院的护理质量管理，运用质量管理的新理念、新方法,结合医院的实际.
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护理部干事岗位说明书编号r审核者：修订日期，试行日期：修改日期:批准日期:批准者：执行日期:一、基本资料岗位名称：护理部干事所在部门：护理部二、工作内容-）工作概述在主任的领导下，位员护理部门常行政工.
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护理部主任岗位职责一、在分管院长领导下负责全院护理行政管理和业务管理工作，领导和协助各科护士长搞好各护理单元的科学管理。二、围绕医院宗旨，制定全院护理工作目标、总体规划和具体工作计划，经分管院长审批后.
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护理部行政干事员岗位职责1 .负货护理部各种文字资料收集和起草工作。2 .负责各种文件的起草、登记、收发与保管，负责办公室报刊。3 .负贵护理论文投稿，发表论文及各种获奖项目登记工作和外来稿件的登记。.
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技术负责人岗位手册M位奶而M工作序号业务内容相关表依或内容!上渺冏便下游冏位时间节点工作流程各注模块分项I成本管理成本计划总体成本计划审检计划岗项目及理实战型诙工组税设计3一同上报项目依理一计划岗1.
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护理人员岗位绩效考核评价标准项目考核内容考评标准仪容仪表组织纪律10分仪表端庄,佩戴胸牌,准时上班.衣相整齐，穿护士鞋,工作神，不带耳环、成指、手镯。不留长指甲，不染指甲，头发不过闰,不染彩色头发,按.
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工厂行政管理岗位职责（共10篇）工厂行政管理岗位职责（共10篇）行政人事部经理岗位职责：1.制度管理：- 负责组织、指导制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度- 进行指导、监督、检查- 定期组织.
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技术负责人岗位操作细则1.成本管理.审核总体成本计划、月度成本计划项目经理组织施工岗、计划岗，根据实战型施工组织设计的g总体成本计划3和月度施工情况报表编制月度成本计划：技术负货人、生产副经理审核编制.
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技术负责人岗位职责工作职责:序号主要工作职费详细工作内容1成本管理 审核总体成本计划、月成本计划; 审核月度成本分析： 祖织变更资料技术交底； 祖织内部签证、工程变更管理.2组织及策划管理 参与项目目.
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技术负贡人岗位说明书主要职责:序号主襄工作职贵详的工作内容1成本管理审核总体成本计划、月成本计划：审核月度成本分析：组织变更资料技术交底：组织内部签证、工程变更管理。2组织及策划管理参与项目目标说任书.
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实验技术人员考核与激励工作实施办法第一章总则第一条根据教白部关于深化高校教和考核评价制度改革的指导意见（教师2016）7号）和吉林大学教职工年度考核工作实施办法（教师以外系列）（校发2017249号）.
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急诊科护士长岗位职责一、在护理部的领导及科主任的业务指导下进行工作，根据护理部工作计划，制定本科室具体计划并组织实施，负责本科室的护理行政、业务、教学、科研管理以及病房内外的联系工作。二、理进行劳动组.
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急诊科主任职责一、在院长及分管副院长领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人。二、根据我院实际情况和医院下达的任务，安排科室工作计.
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实体集团财务付款管理流程1. 适用范围投资项目的工程类（承包商、监理单位材料设备类、设计类（各阶段设计单位、勘察单位）营销类（市场调查研究、策划、广告、销售代理、销售物料等）及其他管理类（如固定资产、.
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库管岗岗位手册肉也I完成工作序号业务内容相关表外或内容职责上游同位下游用也时间节煮工作流程%注模块分项1物优川入麻密理入库冷笺字村设岗统计岗发生时村设岗（编制一除管同（签字一生产副性理EHE）一缱计向.
