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上市集团人力资源员工离职管理办法第一条类别员工离职的类别有：终止试用、辞退、开除、辞职（以上均属于劳动合同的解除）、合同期满等，辞退应给予适当的经济补偿。第二条终止试用是指公司对新员工试用期内提出解除.
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XX省专职消防队和志愿消防队建设管理办法实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施XX省专职消防队和志愿消防队建设管理办法，进一步规范专职消防队和志愿消防队建设管理，结合本省实际，制定本实施细则。第二条本实.
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附件“学习安全知识，践行有感领导”一一各级管理者应知应会安全知识1、什么是直线责任？指上级领导直接而全面地对下级单位（或个人）进行组织、协调、领导、指挥的控制的一种方式。直线责任者肩负着对履行职责的全.
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西南民族大学教职工年度考核登记表（年度）岗位：专技岗且履行管理职责填表日期：年月日姓名性别职称单位职务专业技术岗位等级被考核人总结签名：核目考项考核内容得分学作教工完成课堂教学工作内容：科研工作完成科.
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第2章-文件资源管理1课题：资源管理器的使用教学目标1.了解文件和文件夹2.掌握资源管理器的使用方法 教学重点资源管理器的使用 教学难点资源管理器的使用 第2章-文件资源管理2一、认识文件和文件夹一、.
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学习贯彻在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话精神心得体会近日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分调动广大职工群众的积极性.
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基层党组织建设座谈会发言一一基层党组织强化末端监督执纪质效面临的矛盾问题及对策措施根据计划安排，下面我围绕“基层党组织强化末端监督执纪质效面临的矛盾问题及对策建议”这一课题进行报告。一、基本形势总的感.
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基层党组织建设座谈会发言基层党组织强化末端监督执纪质效面临的矛盾问题及对策措施根据计划安排，下面我围绕“基层党组织强化末端监督执纪质效面临的矛盾问题及对策建议”这一课题进行报告。一、基本形势总的感到，.
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主题教育研讨材料：上下贯通联动“发力”重心下移精准“着力”习近平总书记主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会时，强调要注重抓好第一批、第二批主题教育的衔接联动,落实好党中央提出的目标要求和各项重点措施。.
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党建+“加出社区治理融合“新图景”日前，中央组织部、中央社会工作部、中央党校（国家行政学院）联合举办全国社区党组织书记和居委会主任视频培训班，首次通过视频直播形式对全国所有社区带头人进行培训。这也释放.
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长春市二道区人力资源和社会保障局对不定时工作制和综合计算工时工作制审批事项的监督管理制度1 ,对不定时工作制和综合计算工时工作制审批事项，由区人社局劳动关系科负责审核，为确保此项审核工作标准化、制度化.
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线管理作出书面承诺。二、多选题（共10题，每小题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，漏选，每个正确选项得0.5分，有多选、错选不得分）1 .铁路建设项目质量安全红线管理规定：在隧道工程实体方面规定.
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科技计划科技报告管理办法（试行）第一章总则第一条按照国务院办公厅转发科技部关于加快建立国家科技报告制度指导意见的通知、科技部办公厅关于加快地方科技报告制度建设的通知以及四川省科技计划管理办法规定，制定.
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生产现场管理的151种浪费一、时间的浪费：D缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料2)班长未能彻底了解其所接受之命令与指示3)缺乏对全天工作内容的认识4)对班长的命令或指示不清楚5)未能.
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现场管理金科玉律管理阶层的职责，包含了工人的聘用及训练，为他们的工作设定标准、设计产品及流程。管理阶层设定现场的作业条件，使得无论发生了什么事，都能反映给管理阶层知道。管理人员必须要能知道现场中第一手.
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现场管理的金科玉律大多数的经理人员，较喜欢把办公室当做工作的场所，而且希望自己能远离发生事件的生产现场。大多数的经理人都仅是通过每天、每周、甚至每月一次的报告和会议，来接触、了解现场的实情。与现场保持.
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表1制造业现代小微企业评价指标体系（自评表）目标层准则层一级指标二级指标分值指标类型自评分制造业现代小微企产权明晰（5分）/建立现代企业产权制度3基础项（100按时完成企业年度报告公示2科技创新（30.
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关于科学整合科技企业类型优化梯次培育体系更好激励企业创新发展和结构升级的实施方案（征求意见稿）为进一步强化企业科技创新主体地位，切实形成科学合理的科技型企业培育认定体系，引导企业不断提高科技创新能级，.
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附件2关于企业首席合规官制度工作指引（征求意见稿）的起草说明为深入学习贯彻习近平法治思想和党的二十大精神，认真贯彻落实中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见、中央全面依法治国委员会关于支持深圳建.
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企业现场管理的工51种浪费一、时间他J浪费：1） 缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料2） 班长未能彻底了解其所接受之命令与指示3） 缺乏对全天工作内容的认识4） 对班长的命令或指示不.
