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人事异动申清表制表H期：年月H异动类别任用口升职U降职口调职口其它姓名入职日期提出部门异动日期异前部门部门:异后部门部门：职务：职务：薪削等级：薪酬等级：申请原W申请人及员工签名:H期：异动前部门负贡.
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中等学校档案工作检查评分标准检直范围检直项目检直内容检直依据分一、Wift(一)档案工作已列入学校发展规划、计划或列入主管直看有关文2分2S与人员领导生部门的工作计划.明确有一名校领导分管档案工件配备.
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职称评审系统功能PC端系统开发说明书业务模块职称管理功能名称评委签字监控职称评审系统项目开发组2019年12月-功能概述1二需求基本属性I三功能详述I1 席求变更记录12 系统应行方式23 需求详述2.
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职称评审系统功能PC端系统开发说明书业务模块职称管理功能名称导入参评人员和评审人员关系-专业答辩评分表职称评审系统项目开发组2019年11月目录-功能概述1二需求基本属性1三功能详述I1 痛求变更记录.
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职称评审系统功能PC端系统开发说明书业务模块职称管理功能名称导入参评人员和评审人员关系-查看表职称评审系统项目开发组2019年11月-功能概述1二需求基本属性1三功能详述I1 席求变更记录12 系统应.
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酒店行业行政人事综合办收发文工作流程项目工作规范收文登记1、 仔细清点、按类登记。登记应注明收文日期、文号、来文单位、事由等。2、 专递文件(含机要件、挂号件)要注意把好“三关”：(1)外查关。对信函.
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酒店行业人事综合办转正制度一、 公司员工转正，是每位员工与公司确立劳动关系的重要环节。所以，按时、按规定办理好员工的转正工作十分必要。二、 现就本项工作，制定出以下规定：转正条件：试用期满，符合公司工.
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酒店行业人事综合办请假工作流程员工埴另请假单按批假权限由部门负责人决定签罟意见，假期3天以上需报所分管的副总审批闻过副总批假权限（7天）的请假申请提交总经理审批员工未请祖或未经批准、超时休假,所在部门.
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酒店行业人事综合办档案管理工作流程行政人事综合办负责酒店主体档案的管理，并对各职能部门的档案保管工作进行督促和指导。各部门应配备有关同志兼任部门档案管理人员，按照国家档案法等法规的规定精神，做好文件材.
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酒店行业人事综合办每月最佳员工评选规定为了不断提高服务质量和员工素质，激励员工不断进取，特作出如下规定：1、 评选程序：一、每月最后一个周六之前，由部门经理或总监召集部门员工评选至少一名候选人参加当月.
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酒店行业人事综合办考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自寓开工作岗位，按规定打卡，外出办理.
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酒店行业人事综合办员工离职制度一、职员试用期内离职，须提前一周向职能部门（办）递交辞职报告，经部门最高负责人批准后上报行政人事综合办批示，由人事主管发出通知，方予以办理正常离职手续。二、 劳动合同期内.
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酒店行业人事综合办考勤管理工作流程行政人事综合办根据考勤情况制作工资
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酒店行业人事综合办招聘工作流程录用人员表格盘录.并进行电话或信件外提、登记录用人员（含外I1.政审有向JB人员）通知报到时间,按需入岗,培训期K）期人率主管安排岗前培训、办理上岗手续
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酒店行业人事综合办新员工入职培训制度一、培训管理条例为加强本酒店培训工作的管理，保证培训工作的开展，提高培训质量和培训效果，特制定以下管理条例：1、入职培训的基本要求： 新员工在上岗之前应对酒店有个全.
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酒店行业人事综合办培训制度一、员工培训的目标与宗旨1、 提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。2、 培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把.
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酒店行业人事综合办培训课程设计工作流程遂行修程设计（包括谭时安排与授豫人员等答）Ui按流程设计等程
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酒店行业人事综合办员工辞退制度一、辞退范围1、 违返公司相关的规章制度，管理规定成聘用协议。2、 工作能力不适应本职工作要求，在公司内部找不到或无法安排合适工作。二、辞退流程1、 所在职能部门（办）提.
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酒店行业人事干事岗位职责岗位职责部门：行政人事综合办直接上司：人事主管职位：人事干事直接下属：职级：领班级编号：1、学习国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。2、所有员.
