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职能及其他有关科室中层干部岗位廉洁风险点防控表科室负责人岗位潜在风险点险级风等防控措施办公室1、为他人虚假材料加盖公章，存在谋取好处的风险。2、在公务接待中，存在少支多结，虚报冒领，收受回扣的风险。B.
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网管员培训报告编号:培训日期培训地点主讲人备注信息Nq培训内容培训时间受训人签名培训效果（自评）考核成绩1服务器2操作系统3数据库和SQ1.操作4问题需求反馈填写培训5远程维护的培训6合同涉及的各个系.
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KCS-2F-00-202环安卫类规定第版第1页共2页消防安全档案管理规定1.目的：规范消防档案的管理，明确管理责任人及方法。2 .使用范围：适用于公司及各部课消防档案的管理。3 .权责：31总经理室.
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档案管理办法第一章总则第一条为加强对学院各类档案的管理，有效地保护和利用档案，为教学、科研和各项管理工作服务，根据国家教育部普通高等学校档案管理办法及高等学校档案实体分类法与高等学校档案工作规范等法律.
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档案保管制度一、严格执行档案收集、整理、保管、鉴定、提供利用与销毁等有关制度和规定，确保其完整、系统和安全。口二、档案按档号排放，档案柜编顺序号，库房内悬挂相关档案资料管理规章和制度。口三、借出的档案.
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材料库房管理制度1、库房管理人员应有材料库管员资质证书才能上岗，非库房人员严禁入内。2、库房的各种材料、工具、低耗品、料具应分规格、型号堆放整齐，并应挂有标志。3、库房应有收、发、领、退的明细帐，帐目.
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机电专员办事细则、担任本职务执行 作业者二、倘若对所订内容有疑问教，务必求得彻底了解为并严格遵照执行。应详读本手册，应即向直属主管请止。三、对所订内容如有改善意见时，应反应直属主管并作充分沟通，俾使内.
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本单位采集、保藏、利用、对外提供人类遗传资源的基本情况（一）采集（如不涉及，可跳过）采集人类遗传资源的项目数和总例数一项例采集来源机构（可多选）口本机构口外单位本单位人类遗传资源的采集是否提前获得提供.
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护理人力资源调配制度一、根据护理岗位的工作任务和所需业务技术水平，合理配置护理人力，满足临床护理工作的需要。二、医院根据情况配置相应的机动护士。三、护理人力资源调配按照科室内部、片区和全院三个层面进行.
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护理人力资源配置原则、标准考核试题1、岗前培训的内容一般不包括（）A、医院简介B、医院组织体系C、有关规章制度D、熟悉本科室环境E、专科技术2、合理编制护理人员，使护士群体的结构比例合理的是OA、满足.
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任命书XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（建设单位）：为顺利完成XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程监理XX标段工程建设监理任务，根据招标文件及监理合同约定，任命XXXXX同志（证书.
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干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文（三篇）关于X镇中层干部提拔调整的请示范文篇一县委组织部：我镇因去年下半年以来人员调动较为频繁且涉及机构更名，导致中层职务空缺较多，按照编办核定的职数，已出.
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居民健康档案规范化管理经费分配表服务单位新建纸质档案新建电子档案录入重点人群随访录入档案规范化整理合计（单位：元）数量小计（补助标准15元/人）数量小计（2院/份）数量小计（1元/次）数量小计（补助标.
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客运驾驶人信息档案管理制度第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。第二条作为客运企业.
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安全档案管理制度1、安全生产部门负责分公司的各类安全档案资料的管理工作。2、各项目部专兼职安全员负责本项目的安全管理台账及各类安全档案资料的收集、登记、管理工作。3、年终将所有的文件、资料、台账、数据.
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安全总监安全生产责任制1 .贯彻执行国家法律、法规、规范标准和集团相关制度，协助分管安全副总经理（安全总监）负责公司和承包商的安全管理工作，对分管部室/车间（含承包车间）的安全工作全面负责。2 .组织.
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固定资产管理员职责一、熟悉、掌握并贯彻执行有关固定资产管理制度，掌握本科室固定资产的数量及增减变动情况。二、能够按规范操作固定资产管理系统，及时更新完善资产管理信息内容，并按程序完成有关手续。三、负责.
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XXX有限公司文件编号XXX编制日期XXX文件名称：员工考勤及打卡管理规定页次1/21.制订目的：为规范公司出勤管理，明确员工相关福利规定，确保公司正常工作秩序，特制订本制度。2.适用范围：适用于公司.
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危险点及有毒有害作业点作业人员变动意见卡变动人员姓名性别工种所在危险点及有毒有害作业点名称等级变动方案签字:年月S人力资源部意见签字：年月B安全管理部意见签字：年月日主管安全工作领导意见签字：年月日说.
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章页别次第1章工作职责I-I1.1工作目的1-1121.*.11第2章警卫人员工作纪律要求2-1第3章警卫人员值勤礼仪须知3-1第4章警卫人员工作环境整理整顿4-1第5章警卫人员服装仪容标准5-1第6.
