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招聘面试 资源 (共5503 份)

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  • 附件1:招聘需求表(集团中层干部)序号部室/单位岗位招聘人数岗位要求1湖州市飞英融资租赁有限公司风控副总经理11978年8月1日以后出生,研究生及以上学历,金融、财务、法律、审计等相关专业,5年及以上.
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  • 附件1:招聘需求表公司名称岗位名称需求人数工作经验要求湖州市两山金融服务股份有限公司副总经理11977年5月1日以后出生,本科及以上学历,法律、行政管理、经济学、工商管理、金融学等相关专业,5年及以上.
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  • 附件2国家京剧院2023年度公开招聘毕业生报名表(演员、演奏员)姓名性别民族二寸彩色照片出生年月政治面貌学历生源地毕业院校全称实际身高CM所学专业(行当)联系方式家庭详细地址家庭成员情况(姓名、工作单.
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  • 山东亚太中慧集团有限公司招聘简章一、公司简介山东亚太中意集团有限公司成立于2004年,注册资本2.56亿元,资产总额逾20亿元,员工8000余人,公司连续多年实现销售收入过百亿元。集团下设中慧农牧、中.
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  • JAsolar晶澳太阳能JASolar.工作描述JOBDESCRIPTION编号No.:版本号VerSiOn:R01-122日期Date:2023/8/21职位名称PoSition:IT项目经理职等/.
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  • 附件2:哈尔滨师范大学附属中学2023年下半年公开招聘人员报名登记表岗位编号:应聘岗位:姓名性别出生H期一寸彩色免冠照片粘贴处政治面貌学历学位参加工作时间毕业院校毕业时间所学专业或研究方向学制(年)是.
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  • 员工招聘申请表岗位名称所需人数期望到职日期申请原因工资待遇主要工作职责3冈位要求最低学历:研究生()大学本科()大学专科()其它:年龄界限:一岁至一岁性别:不限()男()女()专业:职称或资质要求:工.
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  • 教师资格证(教师招聘)面试小学美术试讲稿模板各位考官:大家好,我是小学美术组的*号考生,下面开始我的试讲。一、情景导入师:同学们,在上课之前老师给大家播放一个音乐短片,请同学们认真欣赏。师:有谁知道,.
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  • 附件2信阳市第六届中国河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员报名登记表报名序号:填表日期:年月日姓名性另U出生年月日照片籍贯民族政治面貌学历学位是否全日制毕业院校及专业毕业时间现.
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  • 附件42020年鱼台县职业中等专业学校引进优秀人才报名登记表填表日期:年月日姓名性别出生年月日照片籍贯民族政治面貌学历是否全日制健康状况毕业院校专业毕业时间报考岗位名称身份证号码现户籍所在地或居住地邮.
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  • 附件2平桥区2022年招才引智公开招聘教师报名登记表报名序号:填表日期:年月日姓名性别出生年月日照片籍贯民族政治面貌学历学位是否全日制毕业院校及专业毕业时间身份证号码户籍地现工作单位参加工作时间联系电.
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  • 员工招聘管理办法HR工具-文本范例员工招聘管理办法第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才.
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  • 附件3.商城县2023年招才引智公开招聘急需紧缺学科教师报名登记表报考时间:年月日姓名性别出生年月照片籍贯民族政治面貌学历学位是否普通高等教育毕业院校及专业毕业时间是否为普通高等教育一本(高考本科一批.
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  • 司钻(井下)模拟考试题(附答案)一、判断题1、运行与维修是HSE管理体系建立和运行的核心要素之一。()2、现场对骨折部位进行固定的关键是制动,所以没有夹板时可以就地取材,用木板、竹片等代替。(V)3、.
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  • 司钻(井下)模拟考试题及答案一、判断题1、在实施灭火、组织引导受困人员逃生自救活动中,扑灭初起火灾可以说在整个活动中非常重要。()2、井场用电不按规程要求设置安全设施属违章行为。()3、砂岩酸化酸岩反.
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  • 中学招聘非在编教师报名表报考学科:姓名性别出生年月相片政治面貌户口所在地身高身份证号毕业院校及专业毕业时间学历学位现工作单位及职务专业技术职称教师资格种类、学科固定电话电子邮件移动电话联系地址(邮编).
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  • 中国邮政集团招聘考试面试真题题本及答案解析中国邮政集团招聘考试半结构化题目题本第一题:有人说,选择比努力更重要。请谈谈你的看法。第二题:你刚才表现的明显紧张,说明你是个不自信的人,你能解释一下吗?第三.
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  • 世界500强企业面试最常见九大问题及最完美回答思路求职旺季,很多人忙于奔波职场内外,虽然行业成百上千,职位数以万计,但是很多求职者还是心情急切,六神无主。尤其是应届毕业生,面对如此的职场更是眼花缭乱,.
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  • 附件32023年三门峡市教育局直属学校公开招聘教师面试资格确认登记表姓名性别出生年月照片身份证号报名序号笔试准考证号政治面貌现工作单位报考单位及岗位岗位代码教师资格证种类及学科教师资格证书编号学历毕业.
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  • 上海申迪公司员工招聘管理存在的问题(一)招聘信息模糊公司发布的招聘信息比较模糊,招聘人员在制作招聘信息时,并没有明确表达出公司需要招聘什么样的员工,没有突出招聘员工特征的重点。通过对应聘者的调查表明:.
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