招聘面试 资源
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年技工院校“校园之星”候选人推荐表姓名性别贴照片处所在院校班级联系电话个人事迹（事迹材料可另附页）:教师评语:学校意见:
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房产中介人事管理员工就业担保书担保人,愿为先生/小姐在XX房地产顾问有限公司就业期间，按担保人规定之要求承担一切法律责任，决无任何虚伪，特此立书保证。现将有关资料提供如下：一、被担保人资料姓名性别身份.
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心理学胜任素质词典系统思维(SYT)行为描述【定义】在分析和处理问题时，能够掌握全局，系统分析各部分和各环节中的复杂因果关系，选择和制定系统的方案计划。 把握方向善于排除干扰，抓住问题的关键，清晰地把.
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等级任，为人正直，有是非观念和社会公德意识。心理学胜任素质词典诚信（HNR）【定义】随时随地以诚信开展业务，遵守公司制度规定和社会道德规范，对工作具有较强的责任心。 正直拥有积极向上的人生观和价值观，.
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心理学胜任素质词典计划推行(P1.P)行为描述【定义】能够有效组织各类资源，通过说服、协调等方式得到相关部门或人员的支持，以使所做的计划顺利推行下去。 说服力能够做好上行沟通，阐明意义，获得上级对计划.
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A-IA-OA+1A+2心理学胜任素质词典制度构建(PRP)行为描述【定义】根据组织的战略规划和业务构成，搭建和优化符合企业实际的、系统化的管理与运作制度体系。 制度意识对企业管理制度的功能、作用机制.
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等级A-IA-OA+1A+2心理学胜任素质词典进取心（IMP）行为描述【定义】渴望有所建树，争取更大更好的发展；为自己设定较高的工作目标，勇于迎接挑战，要求自己工作成绩出色。 好胜心有强烈的好胜心，不.
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A-IA-OA+1A+2心理学胜任素质词典计划制定（P1.N）行为描述【定义】能够迅速理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作的行动方案，并监督计划实施的能力。 意图领会能够从公司战略、各.
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心理学胜任素质词典自律（DSP）【定义】指行为主体的自我约束、自我管理，是以事业心、使命感、社会责任感、人生理想和价值观作为基础。 责任意识把“领导”当作责任，而不是地位和特权；对自己的工作负全责。 .
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等级A-IA-OA+1A+2心理学胜任素质词典培养他人（DEV）行为描述【定义】有培养他人的意愿与倾向，关注他们的潜能与可塑性，并在实际工作中帮助其成长。 鼓励成长鼓励下属“与企业共同成长”，容忍失败.
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心理学胜任素质词典自信(SEC)行为描述【定义】一种有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念。 优势认定对自己的优势与劣势有正确的认识，并对自己的实力、优势有正确的估计和积极的肯定。 .
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心理学胜任素质词典关注细节（DTO）行为描述【定义】关注事实和细节，而不是抽象的概念；既考虑到全局，又深入了解关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。 精益求精学习并督促下属掌握各种可以提升和改进细.
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心理学胜任素质词典指导与监控（GNM）行为描述【定义】对下属的工作提供指导与支持，促使其能力提升；对布置给下属的工作进行跟踪，要求其及时反馈，并根据情况做出相应对策的能力。 业务支持精通有关业务；能够.
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等级A-IA-OA+1A+2心理学胜任素质词典行动力(ACT)【定义】行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试、在“做”的过程中学习和提升；对工作的未知因素没有畏难情绪，不怕困难和挫折，相.
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心理学胜任素质词典业务支持（BSS）行为描述【定义】结合企业实际，研究应对预案，提供业务方法技巧方面的指导，相关技术及后勤支持，努力将本部门建设成为下辖各业务单位强大的技术后盾。 角色定位真正将“怎样.
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心理学胜任素质词典全局观念（OVV）【定义】从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。 认清局势深刻理解组织的战略目标，组织中局部与整体、长期利益与短期利益的关系，以及其他各关.
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等级A-IA-OA+1A+2心理学胜任素质词典专业化(PRO)行为描述【定义】对本专业领域的发展动态非常敏感，有较强的领悟力和驾驭力，能做本专业的“专家”O 技能娴熟对专业领域内涉及的知识、原理、方法.
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应聘诚信承诺书一、本人自觉遵守2022年十堰高级职业学校公开招聘工作的各项规定，所提供的个人信息、证明材料、证件等均真实、准确。二、本人认真阅读了十堰市2022年引进硕士、博士及高层次人才公告和招聘考.
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应聘人员承诺书我郑重承诺：一、本人已仔细阅读招聘公告，理解且认可其内容，遵守各项纪律，服从招聘单位有关安排，并将按规定完成相关程序；二、本人在威宁县中医医院2022年面向社会自主公开招聘编外合同制专业.
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应聘人员登记表基本信息栏姓名应聘岗位请粘贴电子一寸相片曾用名年龄性别出生年月民族出生地政治面貌加入时间身份证号码婚姻状况（未婚、已婚、丧偶、离异、其他）户口类型（城市户口、农村户口）户口所在城市首次参.
