招聘面试 资源
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员工行为规范董事长寄语：XXXX的发展，我们甘苦与共、艰辛同担、共同思索、感受痛苦、共历坚韧、同享喜悦、一起走向成熟，我们共同收获着下面这些关键词：价值我们为通过艰苦努力而实现自身价值的员工喝彩。分享.
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员工综合素质测评表员工综合素质测评表本次考核性质:（半年度）被考核人：考核日期：职务：评表现自测评表现自测价评评价评评要得得要得得素分分素分分政10遵纪守法,有业10有足够工作治良好的职业
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员工能力素质评估表一、被评估人品行评价：（如有一项评估内容不符合，视为品行不符合）。评估人姓名与被评估人关系评估日期品行内容行为表现是否符合（请在括号内打J）诚fe正直能够坚持原则，维护公司利益（）符.
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快消业员工职业生涯规划通道（示例）业务职系生产职系
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员工职业生涯规划通路（空表）:
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员工考勤管理规定为规范公司考勤管理，加强组织纪律，提升行政效率，特制定本规定。一、公司实行统一的工作考勤制度，考勤由人事部门负责管理。二、公司员工一律实行上下班打卡或签到制度。三、凡未按规定程序履行请.
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广东XXXXXXXXX公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动纪律管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工的身心健康与合法权益，结合公司实际情况，参照公司员工薪酬管理制度、员工绩效.
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员工综合信息登记表部门：职位：入职日期（人力资源部填写）：年月日姓名性另IJ生日民族籍贯婚否学历专业毕业院校手机E-mai1工作年限微信号QQ号微博号身高身份证号现居住地址（深圳）家庭地址我的优点我的.
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员工离职表各相关部门：请按照表格内容依次为员工办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接完成。姓名部门职务入职日期离职申请日期预计离职B期离职类型辞职口辞退口自离口开除口其他口职因述离原详离职员工对公.
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晋升考察要素晋升的标准一、晋升为副总经理考察的主要因素序号因素要求程度1绩效工作绩效良好。过去O年内年度、月度绩效考核均在（良）以上或居于同类人员前O%；2资历从事本职或相关工作O年以上3学历本科以上.
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职业性向（工作作风）标准测试姓名：部门:岗位：第一部分：对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。注：回答问题没有正误之分。1、你是否更关心或更重视：A人的感情B人的权利2、当.
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员工考勤管理制度为完善公司管理制度，使全体员工养成守时习惯，形成全员的敬业精神，特制定本管理制度如下：1、公司各部门人员均必须认真执行考勤制度，态度端正、严肃认真、实事求是。2、本公司实行六天工作制。.
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管理职系明星职系专业技术职系附表一：职系汇总（示例）营销副总生产副总副总经理总监生产总监总监代总监生产厂长代总监高级经理代生产厂长经理销售经理
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员工纪律处分通知表姓名工作证号职务所属部门所犯错误口擅自旷工口屡次迟到工作时瞌睡口屡次逃避工作工作时间赌博口行为不检点口故意不以适当的方法工作口故意不服从上级或拒绝接受正当命令处分类别口警告口停职时间.
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员工离职管理规定为了规范员工离职管理，强化人力资源管理的原则，特制定本规定。第一条离职辞退情况1、本公司因业务和管理条件发生变化，或因不可抗力影响，可随时裁减人员，但须提前三十日预先通知本人,并按所签.
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文件员工离职管理规定版别A生效日期共2页第1页编号编制审核批准1目的为确保员工离职时，其工作能顺利交接，以便接任者能尽快开展工作，特制订本规定。2范围适用于本公司所有员工的离职管理。3职责3. 1人力.
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员工离职手续办理程序1、试岗期员工离职手续办理试岗期不满7天离职人员办理需做好物品交接后到行政人事部方可办理离职手续，无薪资核算；2、试用期员工离职手续办理（1）、试用期间第一个月离职的员工按核定工资.
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员工结婚申请表姓名性别出生年月日配偶情况姓名出生年月婚姻状况工作单位身份证号码户籍地址婚后住联系电址话员工婚姻状况说明1、初婚口4、再婚口2、复婚口5、其它口3、离婚口人力资源部审核：年月日计生领导审.
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员工离职申请表（请使用黑色字迹签字笔填写）姓名部门职位离职原因（由申请人填写）口试用期口转正后签名：日期：部门主管/经理意见签名：日期：中心总监意见签名：日期：以下由人力资源部填写或办理：员工入职时间.
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员工离职审批表填表日期：姓名所在中心从事岗位员工编号入司日期离职日期离职理由（申请人填写）申请人签字：中心主管意见签字：部门经理意见签字：人力资源意见签字：总经理审批签字：
