管理/人力资源资源
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XX学校消防安全知识培训方案XX学校消防安全知识培训方案一、方案目标和范围1.1目标本方案旨在提升XX学校全体师生的消防安全意识,增强火灾事故的应急处理能力,确保校园安全,降低火灾发生的风险。L2范围.
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B超室医疗质量管理标准及考核标准内容及标准分值检查评比方法扣分方法一、基础质量18基础知识、基本理论达标分数三80分6查资料每下降1分扣1分基本操作、基本技能达标分数三90分685分以下不得分应考率1.
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XX医院单病种治疗管理软件采购需求一、采购需求根据XX省卫健委关于做好部分专业单病种质量监测数据填报工作的通知文件要求,医院需在单病种质量管理与控制平台填报相应数据,为准确及时的完成数据填报工作,医务.
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ERP软件合同协议书甲方:注册地址:法定代表人:联系方式:乙方:注册地址:法定代表人:联系方式:鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上,经充分协商,决定就ERP软件的开发、实施及后续服务达成如下协议,以明确双.
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KTV合伙经营协议书甲方:身份证号:乙方:身份证号:甲乙双方在平等自愿的基础上,经充分协商,就合伙经营KTV事宜,明确合作各方的权利与责任,特订立以下协议条款共同执行。第一条合作目的本协议旨在规范甲乙.
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6S管理奖惩制度第一章总则为进一步提升公司管理水平,确保6S管理活动的有效实施,促进工作环境的持续改善,特制定本奖惩制度。6S管理作为一种有效的现场管理方式,旨在通过整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全.
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9医患沟通制度第一章总则为提高医院医疗服务质量,增强医患之间的理解与信任,保障患者合法权益,促进医院医疗行为的规范化,依据中华人民共和国民法典、医疗机构管理条例等相关法律法规,制定本医患沟通制度。该制.
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施工人员档案一序号姓名身份证号电话号码特种作业证号LU冈位现住址1代更巾41282419681123475X18950476061/北京市朝阳区芍药居北里313号楼Bl2曹永旺132324197312.
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5学校矛盾纠纷排查化解制度学校矛盾纠纷排查化解制度第一章总则为有效预防和化解学校内部矛盾纠纷,维护校园和谐稳定,促进师生之间、师生与家长之间的良好沟通,依据国家法律法规和教育行政部门相关政策,结合本校.
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2024年度考核实施方案一、方案目标与范围11目标制定一套科学合理的2024年度考核实施方案,旨在提高员工的工作积极性、促进团队协作、提升组织整体绩效。通过明确的考核指标和标准,确保考核过程的公正性、.
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2025年春节复工复产工作方案为了强化项目部对施工现场安全生产管理,保障节后生产工作顺利开展,消除各类安全隐患,特制订该复工复产安全生产方案,并根据住建部门要求在复工前对安全生产工作进行全面检查。一、.
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2024桦甸市跃胜报废汽车回收拆解有限公司安全生产管理制度第一章总则为规范桦甸市跃胜报废汽车回收拆解有限公司(以下简称“公司”)的安全生产管理,保障员工的生命安全与身体健康,维护公司财产安全,确保生产.
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2024年医疗质量与安全管理方案根据国家卫健委关于印发患者安全专项行动方案(20232025年)的通知关于印发手术治疗安全提升行动方案(20232025年)的通知关于开展就医感受提升患者体验主题活动的.
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2024标准白酒委托加工合同第一条合同双方甲方(全称):(以下简称“甲方”)乙方(全称):(以下简称“乙方”)双方基于平等、自愿、诚信的原则,就白酒委托加工事宜签订本合同,以明确双方的权利与义务。第二.
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2024年事业单位人员聘用考察工作方案一、方案目标与范围1.1 目标制定一套科学、合理、可执行的考察工作方案,确保事业单位人员的聘用过程高效、公平、公正,提升单位综合素质和服务能力,保障用人安全。1.
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2024基本公卫考核工作重点信号一:健康电子档案反馈考核要点一:健康电子档案信息整合以居民个人为单位,将上次反馈以来的年度健康体检表和检查检验报告单,随访(检查)服务记录及个人基本信息表等进行信息整合.
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(三)省级以上劳动模范、五一劳动奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵;(四)国务院文化和旅游主管部门认定的其他符合激励晋升的情况。第十三条获得第十二条第一项至第三项表彰奖励的导游,可以向省级文.
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(一)第一章总则。明确了细则制定目的、依据、适用范围,以及资质许可分工职责。(二)第二章检测机构资质管理。明确了申请检测机构资质的单位主体资格、提交材料;明确了检测机构资质办理程序,检测机构资质证书要.
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2020年10月高等教育自学考试市场营销学真题(总分:33.00,做题时间:120分钟)一、单选题(总题数:20,分数:20.00)1.产品导向强调的是(分数:1.00)A.以数量取胜B.以廉价取胜C.
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2024年人力资源服务公司劳务派遣实施方案一、方案目标与范围ii方案目标为了提高公司人力资源的灵活性和效率,降低用人成本,确保人力资源服务的合规性和持续性,特制定本劳务派遣实施方案。具体目标如下:- .