管理/人力资源资源
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装饰设计公司展示柜租赁合同出租方（以下简称甲方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：公司地址联系方式：联系电话承租方（以下简称乙方）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地.
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装饰设计公司装卸设备租赁合同出租方（甲方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方代表姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话承租方（乙方）：装饰设计公司公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方代表.
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装饰装修工程合同示范文本发包方（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：承包方（以下简称乙方）：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：资质等级：资质证书编号：根据中华人民.
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解除/终止劳动合同证明书兹有本单位职工,身份证号码,于年月一日因下列原因与本单位解除/终止劳动合同：（选择一项，请打“J”）口合同期满（单位不续签）口合同期满（个人不续签）口解除合同（单位提出）口解除.
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装饰设计公司资产转让合同转让方（以下简称甲方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：公司地址联系方式：联系电话受让方（以下简称乙方）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址.
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装修后期维保合同合同编号：甲方（以下简称“甲方”）:名称：地址：联系方式：乙方（以下简称“乙方”）：名称：地址：联系方式：鉴于甲方为装修工程（以下简称“工程”）的业主，乙方为工程的施工方，双方为了保障.
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装饰公司总经理聘用合同第一条合同双方甲方（全称）：（以下简称“甲方”）乙方（全称）：（以下简称“乙方”）双方基于平等、自愿、诚信的原则，就乙方担任甲方装饰公司总经理一职事宜签订本合同，以明确双方的权利.
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装饰公司业务员聘用合同第一条合同双方甲方（全称）：（以下简称“甲方”）乙方（全称）：（以下简称“乙方”）双方本着平等、自愿、诚信的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜签订本合同，以明确双方的权利与义务。第.
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编号:装饰工程居间合同协议甲方:乙方:签订日期：年月B甲方（委托人）：联系地址：乙方（居间人）：联系地址：甲乙方为了发挥双方的优势，根据中华人民共和国民法典，经双方充分协商，依平等自愿、等价有偿的原则.
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蔬菜供应合同合同编号卖方（甲方）买方（乙方）根据中华人民共和国民法典及相关法律、法规的规定，为明确双方权利义务，经甲乙双方充分协商，签订本合同。第一条品种、数量及价格（可另附表）品种规格产地商标交货期.
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装饰材料商合作合同协议书甲方：身份证号：乙方：身份证号：*甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就合作经营装饰材料商事宜，明确合作各方的权利与责任，特订立以下协议条款共同执行。第一条合作目的本合同旨.
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装修公司合作协议书甲方：身份证号：乙方：身份证号：甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作进行装修项目的事宜，明确双方的权利与责任，特制定以下协议条款共同执行。第一章合作目的本协议旨在规范甲乙双方.
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行政助理绩效考核表口月度口年度姓名U-4行政助理考核人行政部经理部门评价区间2024年月日-月日考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）较差（4-5分）极差（1-2分）自评上司评本.
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茶叶采购合同模板甲方（需方）：XX地址：XX联系人：XX电话：XX乙方（供方）：XX地址：XX联系人：XX电话：XX鉴于：乙方具有销售本协议项下茶叶的资质、资格，且保证在本协议有效期内该资质、资格持续.
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行政经理绩效考核表口月度口年度姓名岗位行政部经理考核人副总经理部门评价区间2024年月日月考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）较差（4-5分）极差（1-2分）自评上司评本栏得分.
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药业有限公司供货单位质量管理体系评审报告评审对象或范围与公司有业务往来的供货单位和本公司所购进货的品种评审组成员评审依据1 .中华人民共和国药品管理法及其实施条例；2 .药品经营质量管理规范及其附录；.
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行政人事管理制度第一章总则为规范公司行政人事管理工作，提高工作效率，保护员工合法权益，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法企业人事管理条例等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。旨在.
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螺丝刀加工合同（精选2篇）螺丝刀加工合同，是指双方就螺丝刀的加工事宜达成的书面协议。它明确了加工的数量、质量标准、交货时间等关键条款，保障了双方的权益。通过合同，委托方可以确保螺丝刀的加工符合要求，加.
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药房药店非药品类产品购、存、销管理制度第一章总则为规范药房药店非药品类产品的购、存、销管理，确保产品的质量、安全和有效利用，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。本制度旨在明确管理职责、操作流.
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脚手架施工合同甲方（发包方）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（承包方）：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方需要搭建脚手架进行施工，经双方友好协商，决定由乙方承包完成此项工程。根据中华人民共和国民法.
