管理/人力资源资源
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建筑安全合同包工包料合同范本甲方（发包方）：地址：电话：乙方（承包方）：地址：电话：鉴于甲方需要进行建筑工程施工，乙方具备相应的施工能力和资质，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方包工.
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床椅一体机1范围本文件规定了床椅一体机的术语和定义、组成和分类、要求、试验方法、检验规则、文件资料、标识和包装。本文件适用于各种养老、医疗场所机构使用手动、自动床椅一体机。2规范性引用文件下列文件中的.
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广西壮族自治区本级预算绩效管理专家库管理暂行办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党中央、国务院和自治区党委、政府关于全面实施预算绩效管理的决策部署，充分发挥不同领域、不同行业、不同专业专家对预算绩效管理.
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年终HR：你拿什么标准来调薪?调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利.
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幼儿园专兼职消防合同甲方（幼儿园）：乙方（消防人员）：鉴于甲方需要确保幼儿园的消防安全，乙方具备相应的消防知识和技能，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方作为甲方专兼职消防人员事宜，经协商一致，订.
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工程安全目标合同协议书甲方（雇主）：乙方（承包商）：鉴于甲方与乙方就工程项目的建设签订了工程承包合同，为确保工程项目的施工安全，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下安全目标合同协议：.
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工人撤场协议书范本甲方（雇主）：地址：联系电话：乙方（工人代表）：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方就某工程项目达成的劳务合作，现因工程完工或其它原因需要乙方及其工人撤出施工现场。双方本着平等自愿、诚实信.
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公司各岗位工作职责建辉房地产开发有限责任公司项目经理工作职责一、依据小区总体规划，制定年度、季度及月度工作支配并组织实施保证经营目标的实现；二、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础.
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幼儿园保安合同协议模板甲方（幼儿园）：地址：联系电话：乙方（保安公司）：地址：联系电话：鉴于甲方需要为幼儿园提供安全保卫服务，乙方为专业的保安服务公司，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就.
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工厂现场品质及安全精细管理最基本的环节现场管理人员必须掌握的20个最基本细节：基本细节1细节：在所有电源插座上方都标识出插座的电压目的：防止低电压的设备被误接入高电压基本细节2细节：在所有门的前面和后.
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工厂年终奖分配激励方案一、年终奖金评定：1、定量考评；2、定性考评；二、此方案适用范围：截止到20 xx年1月1日已满三个月所有月薪人员。三、考评方式解释：1、定量考评:根据20 xx年年度部门业绩报.
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学校基本薪酬设计方案一、方案的目标和范围1.1 方案目标本方案旨在设计一套科学合理、可执行和可持续的学校基本薪酬体系，确保教师的薪酬激励与学校的教育质量相辅相成，提升教师的工作积极性和满意度，最终促进.
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XX线插座（带电源适配器）产品质量监督抽查实施细则（2024版）1抽样方法以随机抽样的方式在被抽样生产者、销售者的待销产品中抽取。每批次产品抽取样品28只，其中14只作为检验样品，14只作为备用样品。.
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开卷考试,主要有以下几个问题：1、平常往教材上抄题.考试时从教材中找题。有的同学在平常的学习和梵习中把老师上课所讲的例题，或自己在教辅书中做过的题目和答案不厌其烦地、密密麻麻地抄在课本的空白处，甚至把.
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广东省物流运输合同模板合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律爱惜。合作合同是指双方或多方签署以进展投资活动而不另成立法人的文件。以下是我为大家整理的广东省最新.
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崇明区关于促进工业.服务业高质量发展的实施办法为全力推进本区2+3+N现代化生态产业体系建设，激发工业、服务业的活力和创造力，进一步为企业发展创造公平竞争环境，发挥企业在稳定增长、促进创新、增加就业、.
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宠物动产分配协议书甲方（宠物主人）：乙方（继承人或受赠人）：鉴于甲方为宠物（宠物名称：，种类：,年龄：）的所有权人，现甲方因原因，需要对宠物的未来归属进行安排。经双方友好协商，达成如下协议：第一条宠物.
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学校食堂餐厅培训计划为确保我校餐厅能够提供安全、健康、美味的餐饮服务，提升员工服务意识和技能，特制定本培训计划。本计划旨在通过一系列的培训活动，使餐厅员工掌握必要的食品安全知识、服务礼仪、营养学基础以.
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学校聘用退役军人合同甲方（聘用方）地址：法定代表人：乙方（受聘方）：身份证号码：联系方式：鉴于乙方为退役军人，具有具体技能或资质,甲方因工作需要，经双方协商一致，订立本合同，共同遵守。一、聘用岗位及职.
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实施强制管理的计量器具目录表一级序号二级序号一级目录二级目录监管方式范围及说明11体温计体温计P+V（其中玻璃体温计只做型式批准和首次强制检定，失准报废）用于医疗卫生22非自动衡器非自动衡器（最大秤量.
