工作计划 资源
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医院肿瘤内科科室发展规划（2016年-2018年）一、学术队伍建设：1、人才培训计划：计划每年派1-2名医生或护理人员到上级医院进修学习，不断提高人员素质，我科现有副主任医师1名，主治医师3名，住院医.
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医院外科发展五年规划一、目标：按二甲医院的要求进行管理及学科建设，不断提升水平,打造“平价、微创”的品牌，增强医院影响力。争取在3年内分出普外泌尿外科和骨科神经外科2个大科，5年内分出普外科、泌尿外科.
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医院普外科2020-2025五年发展规划2020年一2025年是我科加快发展的关键阶段，科学合理安排发展五年规划，具有十分重大的意义，结合我科实际，提出科室五年发展规划。一、科室现状（一）一般情况：普.
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医院呼吸科未来5年工作计划1一、分科时近期工作:规范科室建设，严格按医院科室管理制度管理科室。1、坚持有主治医师、主任医师主持的三级医师查房制度。2、学习呼吸内科疾病临床诊疗规范及相关专业临床业务知识.
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重点专科发展规划为了适应新形势下医院发展的要求，调动医院职工的工作积极性，我院近一年来大力推进重点特色专科建设，使医院取得了较好的社会及经济效益。1.强化领导，组织到位，医院在孙院长的领导下，创建了神.
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医院呼吸内科2020-2025年发展规划一、科室现状：1.基本情况：呼吸内科于2015年12月由原消化呼吸内科分开成立。设置床位45张（包括抢救床2张）。2.人员配备情况：科室医师5人，主治医师3人，.
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医院心血管内科建设发展规划一、认清形势，统一思想，坚定信心努力完成各项工作2021年是科室发展极其重要的一年，依托医院发展是硬道理的理念和目标，开展新技术、新项目以及房颤中心、心衰中心建设工作是我科计.
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口腔科重点专科发展规划（2022年一2025年）2022年，我科在医院的统一领导下，在全科医护人员的共同努力下，被评为“XX市重点专科”。现结合我科室工作特点及现状，制定未来三年重点专科发展规划：一、.
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医院医务科五年工作规划随着医院创建三级医院序幕的拉开，医院即将进入跨越式发展阶段，对医务科的工作也将提出更高的要求。为深入贯彻落实科学发展观，全面实施“科教兴院”战略，促进医学科技进步，加快医学人才培.
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呼吸科未来5年工作计划31、主任分工：包红：全面负责医疗质量、教学、科研；王嘉漫：负责医疗质量、精神文明，单病种临床路径，QC活动。严格贯彻执行医疗卫生管理法律法规、规章以及诊疗护理规范、常规。依据督.
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呼吸科未来5年工作计划5作为一名护理工作管理者，以谦和的态度对待病人，努力为每一位病人减少每一分的痛苦是我们的使命，用这样的信念在这两年的护理工作中我部得到了病人的认可和领导的赞同。担任内五科护士长近.
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呼吸科未来5年工作计划2为落实医疗核心制度，确保进步我科医疗质量和安全、保证病历书写的内涵质量及医疗指标的完成，拟定本年度医疗质量与安全工作计划：一、强化思想熟悉，延续发展：科主任、护士长继续抓好质量.
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呼吸科未来5年工作计划4一、积极完成医院的各项指令性任务护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。动员全院护理人员利用休息时间，参加肠道.
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心内科重点专科（学科）科室发展规划（2022年2025年）一、学术队伍建设1、人才培养计划目前心血管内科有高级职称人员1名，中级职称2人,初级职称4人，需每年至少送1名医师至上级医院进修学习。并每年至.
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医院呼吸内科护理工作三年发展规划（2021年一2023年）根据护理部三年发展规划，结合科室实际情况，制定呼吸内科护理工作发展规划。一、指导思想坚持“以病人为中心”的服务宗旨，深化医药卫生体制改革，进一.
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医院2023年科室健康教育计划8健康教育作为科室卫生服务项目之一，是科室卫生服务的一项重要内容，是帮助病友把握卫生保健知识、建立健康观念，进步健康素养的一项重要手段，也是增进病友健康行为和生活方式养成.
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医院医务科五年规划为加强医疗质量管理，保障医疗安全，协调并处理医疗纠纷，做好住院医生管理及培养，特拟定医务科5年规划。一、加强医疗质量管理，认真落实医疗核心制度，实施医疗质量的动态过程管理，加强环节质.
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医院内科五年发展规划(20182022)伴随我院新院区即将启用，医院发展面临新的契机和挑战.未来五年将是我院加快发展的关键时期.加强科室管理，推进内涵建设，增强科室整体素质，对于提升医院服务能力和竞争.
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医院内科科室发展计划随着人口老龄化，高血压、冠心病、心功能不全、糖尿病、脑卒中等慢病患者增多，为了更好地为广大老百姓服务,内科发展势在必行。内科作为*县六都医院重点学科之一，现有副主任医师1名，主治医.
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医院2023年科室健康教育计划11健康教育是国家确定的基本公共卫生服务项目之一，也是公共卫生工作目标考核的重要内容，健康教育在提高广大人民群众健康素养、倡导健康的生活方式，预防和控制传染病和慢性病等方.
