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规章制度资源 (共44202 份)

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  • 乡镇街道统计信息共享制度一、树立统计数据实现信息资源共享的意识。各部门无论是领导还是管理人员,完善管理体制的同时,加强在统计数据采集、交换、传播、共享方面意识。二、实现信息资源互补共享。建立“整体、协.
    上传时间:2024-03-24
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  • 乡镇街道招标容缺承诺受理服务规则第一条为纵深推进“放管服”改革,优化招投标领域“最多跑一次”,着力扩大有效投资,开放项目交易“绿色通道”,营造良好政务环境和营商环境,根据*等有关文件精神,结合工作实际.
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  • 未被认定为严重违法失信企业的承诺书本公司郑重承诺,截至目前,我们尚未被认定为严重违法失信企业。我们将继续遵守法律法规,坚持诚信经营,积极履行企业社会责任。为此,我们愿意作出以下承诺:1 .遵守法律法规.
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  • 中石化员工守则中石化员工守则篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立.
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  • 敬老院养老院员工奖罚机制度,敬老院养老院护理人员奖罚条例养老院护理人员奖罚条例为了持续提高护理质量,激励护理人员的工作热情,调动工作积极性,特制定本奖惩条例。一、奖励细则1、护理人员在遇到重大事件或第.
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  • 敬老院员工培训制度培训目标本培训制度的目标是提升敬老院员工的专业能力和服务质量,以更好地满足老年人的需求和提供优质的护理服务。培训内容1.专业知识培训:包括老年人护理知识、疾病防控知识、急救技能等。2.
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  • 护理值班和交接班制度一、目的规范友龄养老院内养老护理员的值班和交接班工作O二、适用范围养老护理员。三、职责遵守养老护理人员值班和交接班制度,认真履行工作职责。四、工作要求1、按本院规定的时间上下班,不.
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  • 开展预防范性侵害专项宣传教育活动实施方案近年来,全国各地涉女生性侵害事件时有发生,而且有蔓延的趋势。为了建立预防涉生性侵害事件发生的长效管理机制,提高快速反应和处置能力,将防患和处置工作纳入法制化、科.
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  • 建筑施工公司项目执行管理规章制度一、目的本规章制度旨在规范建筑施工公司的项目执行管理,确保项目按时、按质、按量完成,提高工作效率和施工质量。二、适用范围本规章制度适用于建筑施工公司的所有项目执行管理工.
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  • 幼儿园经费预、决算管理制度为加强幼儿园经费管理的综合性、有效性、严肃性和可控性,更好地贯彻“量入为出、收支平衡的原则,保证幼儿园各项工作顺利开展,幼儿园财务预决算制度采取幼儿园资金预决算,是实行财务规.
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  • 不安全因素评价管理制度第一章总那么第一条为标准企业不安全因素评价管理工作,建设健全不安全因素管理机制,有效辨识企业在生产、管理、服务、活动过程中存在潜在的不安全、有害因素,并对它们进展分析评价,评定其.
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  • 上海市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施办法第一条(目的和依据)为了进一步做好本市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施工作,根据中华人民共和国人口与计划生育法上海市人口与计划生育条例等国家和本市相关.
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  • 工贸车间专职安全员安全生产责任制1、在车间主任的领导下,做好车间的安全生产工作,在业务上受安全管理部门指导。2、协助车间领导落实有关安全生产方针、政策、法令和企业的安全生产规章制度、安全操作规程,并检.
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  • 巡逻执勤哨兵交接班及工作流程图第1页共1页
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  • 小饭店规章制度小饭店规章制度1一、根据实际情况,定期或不定期对本场内(店内)的食品及出租柜台进行日常检查。二、食品安全员定期要对店内环境和条件、库存食品、散装食品和食用农产品标签规范、从业人员健康证情.
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  • 小学劳动技能大赛洗手绢项目比赛规则一、比赛方式1.参赛人员:1-2年级学生,单人参赛。2 .比赛形式、时长:录制视频参赛,1-3分钟。3 .比赛任务:完成1块手绢的清洗。二、比赛内容1 .比赛用具两个.
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  • 家庭养老护理员奖罚制度细则1 .引言本文旨在明确家庭养老护理员的工作表现评价标准及相应的奖罚制度,为提升护理员的综合素质和服务质量,保障老人的生活质量和安全提供有效的管理规范。2 .工作表现评价标准3.
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  • 林州建总事策工强祠HI公司1.inzhouJianZongBuildProjectCo.Ltd安阳滑县金堤22OkV变电站建筑工程林境保护与水土保持实施佃则林州建总建筑工程有限公司安阳滑县金堤22Ok.
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  • 实验室安全审查及奖罚规定在学校的应用简介实验室安全对于学校来说至关重要,以保障师生的安全和促进科学研究的进行。本文档旨在探讨实验室安全审查及奖罚规定在学校中的应用。审查措施实验室安全审查是确保实验室安.
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  • 安保人员招聘与管理条例目标本文档的目标是制定一套安保人员招聘与管理的条例,以确保招聘程序的独立性和简单性,并避免法律纠纷和复杂情况的发生。招聘程序1 .招聘程序应该独立进行,不得寻求用户协助或干预。2.
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