规章制度资源
(共44896
份)
用时:42ms
-
XX化工有限公司职业危害防治责任制1、主要负责人职业危害防治职责人力资源部是本单位职业危害防治责任主要责任部门，对本单位职业危害防治工作全面负责。其职责包括：（I）认真贯彻国家和XX市有关职业危害防治.
-
XX化工科技集团有限公司事故管理制度一、为严格事故管理，及时报告、统计、调杳和处理事故，积极采取预防措施，防止事故发生，特制定本制度。二、本制度依据国务院生产安全事故报告和调杏处理条例、关于特大安全事.
-
XX化工科技集团有限公司安全培训教育制度为加强员工安全生产的思想意识，贯彻“安全生产、人人有贡”和全体成员参与安全生产工作的意识，了解职业安全卫生、劳动防护相关的知识，并知道如何做，保证生产的安全和职.
-
中学学校校舍安全制度第一条新建、改扩建和维修改造的校舍建筑，必须严格按照规划、建设部门的审批意见和设计单位的设计要求，进行科学建设。严格按照基本建设程序，进行规划建设报批和工程招投标工作;委托具有相应.
-
XX化工科技集团有限公司安全生产奖惩制度一、为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强我公司的安全生产监督管理，落实本公司各项规章制度，在安全生产中做到奖惩分明，特制定本制度。二、本制度适用于全公.
-
XX化工有限公司职业危害申报制度1、本公司每年向安全生产监督管理局申报一次本单位作业场所存在的职业危害。2、当单位发生下列重大变化事项时，职业健康管理部门应当按照以下规定向原申报机关申报变更：（I）进.
-
XX化工科技集团有限公司安全检维修管理制度根据我单位设备情况，现制定检修管理制度，每年进行一次停产大修，一般在12月份进行，在出现事故或有重大工艺、原料变更时也应进行检维修。一、检修前的准备：检修前各.
-
XX化工科技集团有限公司2024年公司安全生产方针和目标一、安全生产方针坚持贯彻“安全第一，预防为主：全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，坚持发展”的安全生产方针，将安全生产工作标准化，.
-
中学教师培训工作实施细则教师是教育事业的中坚力量，教师队伍的建设、教师队伍的专业成长是我校可持续发展、凸显我校特色化教研、特色化发展的重要保证。结合新课程改革及深度教研工作的需要，我校把教师的培训作为.
-
XX化工科技集团有限公司变更管理制度为了对生产建设及工艺过程中可能的变更进行管理，确保变更后的安全条件能够得到满足，并在生产过程中不断完善，特制定如下变更制度：一、生产设施、安全设施的变更（停用、拆除.
-
中学学校消防安全责任制度为切实加强消防安全工作，提高学校老师和同学消防安全意识,有效防范学校火警、火灾事故的发生。依据中华人民共和国消防法中华人民共和国安全生产法等法律法规，结合我校实际订立本制度。一.
-
XX化工有限公司职业危害日常监测管理制度1、职业健康管理部门是组织开展职业危害监测与评价工作的主管部门。2、明确职业危害因素种类，确定监测的具体要求，包括监测点分布、监测周期及监测结果的登记报告等。3.
-
XX化工有限公司职业卫生档案管理制度单位的职业卫生档案，是记录和反映本单位职业病防治情况的重要资料之一。其内容主要包括：单位的基本情况：职业卫生防护设施的设置、运转和效果；职业危害因素的浓（强）度监测.
-
XX化工有限公司岗位职业健康操作规程岗位职业健康操作规程是根据生产工艺、技术、设备和原材料的性质和特点，规范劳动者操作行为，完成本岗位工作任务的具体规定。操作规程应当与岗位职责相对应，含有职业健康防护.
-
XX化工有限公司车辆登记制度1、车辆进厂前由门卫进行登记。由司机签字后，并将驾驭证抵押后，发入厂通行证。登记内容包括：车辆型号、车牌号、司乘人员、押运人员姓名、证件等等。2、车辆入厂后由门卫对车辆的资.
-
XX化工有限公司车辆出厂前的安全核准制度本制度由销售部门具体执行。发货出厂的车辆装载完毕后，我销售人员必须对装载重量（或液位）、系固情况及装载安全防护设施配置情况进行检查、核准，对不符合规定的，严禁驶.
-
XX化工有限公司职业危害防护设备设施维护检修制度1、设备管理部门是单位职业危害防护设备设施的主管部门。2、设备管理部门应在每年年末时制定来年职业危害防护设备设施的检修、维护保养以及更新计划，上报职业危.
-
XXX学校食堂膈食经费管理内控制度第一章总则第一条为规范学校食堂膳食经费的管理与使用，提高资金使用效率，保障师生饮食安全与质量，根据中华人民共和国会计法教育系统内部审计工作规定及国家相关财务管理制度，.
-
XXX学校的物资采购管理办法第一条采购方式：招标、询价、单一来源采购；第二条【招标的适用情形】通过需求调查或者前期设计咨询，能够确定详细规格和具体要求，无需与供应商协商谈判的采购项目，应当采用招标方式.
-
XX化工有限公司职业危害告知制度1、人力资源部负责对职工的职业危害告知义务。2、单位人事部门与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时,将其从事岗位工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护.
