-
幼儿园教职工的行政监管制度1.简介本文档旨在制定幼儿园教职工的行政监管制度,以确保教职工的工作表现和行为符合相关法律法规和职业道德要求。该制度将确保教职工的专业素养、工作纪律和责任感,从而提高幼儿园教.
-
朝阳诵读社团活动管理制度1 .社员必须要有热情饱满的态度,吃苦耐劳的精神。2 .社员须严格注意自己的言行举止,礼貌用语,不做有损悦读社团形象的事情。3 .社员不得喧哗吵闹,不得随意乱扔垃圾。4 .社团.
-
教师课外阅读奖励制度背景为了提高教师的专业素养和知识水平,激励教师积极阅读专业书籍和文献,学校拟制定教师课外阅读奖励制度。内容1 .奖励对象:所有学校在职教师均可参与该奖励制度。2 .奖励标准:根据教.
-
教职工学习制度一、总则为了促进幼儿园的持续发展和提高教师队伍的专业素养,帮助教师了解先进的幼儿教育理论,掌握教育教学技能,遵守教育法规和政策,提高安全管理能力以及加强与家长的沟通与合作,推动幼儿园教育.
-
教师工作制度一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法,热爱幼儿教育事业,爱护幼儿,努力学习专业知识和技能,提高文化和专业水平;品德良好,为人师表,忠于职责。二、按照幼儿园的教育内容并结合本班幼儿特点和.
-
教师培养制度为了提高幼儿园教师的专业素养和教学水平,促进教师队伍的分层培养与建设,本制度明确了幼儿园教师队伍的培养目标、培养方式、培养层次以及相应的管理措施。二、培养目标1.基础层:培养具备基本教育教.
-
教研活动制度一、每学期安排四次集中学习和每周一次教研活动。二、学习时做到严肃认真,不迟到、不早退、不闲聊、积极参加讨论、认真做好记录。无特殊情况不得请假。三、外出学习时,事先准备好笔记本,不迟到,不早.
-
教师考勤制度一、幼儿入园和离园时间根据园所实际情况,制定合理的入园和离园时间。在此期间,幼儿应按时到园,并在规定时间内离园。二、请假制度如有特殊情况不能按时到园,需提前向班主任或相关负责人请假。请假需.
-
抢救及特别少务报告处理制度1、各科室进行的重大抢救活动,特别病例的抢救治疗等应刚好向医院有关部门及院领导报告,以便使医院能全面驾驭状况.协谢各方面的工作更好地组织力气进行刚好有效的抢救和治疗.2、须要.
-
抢救工作制度1、定期对护理人员进行急救学问培训,出i其抢救您识和抢救水平,抢救患乔示做到人力到位、行动灵敏,有条不紊,分秒必争.2、抢救时做到明确分工,亲密协作,听从指挥,坚守博位.3、每日核对抢救物.
-
报账员工作制度一、认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规,维护财经纪律,加强财务管理,建立完善单位内部控制制度,规范财务工作。二、负责单位各项资金的筹措、使用和管理工作,依法合理组织收入,严格按规定.
-
建设项目平安生产管理制度1目的1.1 为确保生产性建设项目(工程)实施后符合职业平安健康要求,保障劳动者在劳动过程中的平安与健康、制订本制度。1.2 本制度规定了企业生产性建设项目(工程)、技术改造项.
-
中国石油化工股份有限公司建设项目生产打算及试车规定第一章总则第一条为加强石油化工建设项目生产打算工作,确保投料试车一次胜利,使建设项目投料试车后实现“安、稳、长、满、优”运行,发挥投资效益,特制定本规.
-
快递公司员工管理规章制度二、所有公司员工必须提供准确详实的信誉凭证,如户口本、身份证、毕业证等,以便公司建立档案并保存。三、公司员工禁止兼职,不得从事公司以外的其他业务,更不能利用公司客户资源内外勾结.
-
应急管理局行政执法工作规程(试行)为规范安全生产执法行为,提高执法工作效率和质量,根据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国行政处罚法安全生产违法行为行政处罚办法等有关法律、法规和规章的规定,结合市应.
-
1幼儿园老师绩效考核制度修改为了促进本园健康、快速的发展,调动广阔教职工的工作主动性,强化管理,切实提高保教保付质量,从我园实际状况动身,特制定如下细则:一、帅一师风1、自觉EI愿参与国内组织的各项集.
-
幼儿园交接班制度一、各岗位日常交接班1、交班人须仔细填写值班记录,将在岗时间的主要工作内容和未尽事宜交待清晰。2、交班人须将幼儿人数、出勤、缺勤、和家长等特别状况向接班人交待清晰。3、接班人须向交班人.
-
工程部工作规章制度书目一、各班工作他围二、设备巡查制度三、交接班制度四、修理受理程序五、平安生产责任制度六、修理工人平安操作制度七、奖惩规章制度八、工程部各恸位职费九、工程部工作程序流程一、各班工作范.
-
幼儿园保健医的工作职责1、帮助因领导组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度,并监督执行。建立健全饮食平安制度、保健平安制度。2、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作,贯彻“预防为主”的方针,依据季节和流.
-
工程部管理制度撰稿:审议,批准:时间:AAAAA有限公司编写说明1、本管理制度所包含的任何条文和条款,由公司人力资源部和工程部负贲说明。2、本管理制度一经批准下发,即为本部门最高行动准则,所属员工必需.