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规章制度资源 (共43583 份)

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  • 学生操行分考核实施办法学生操行表现是学生基本素质的重要方面。为培养学生高尚的情操和严谨的作风,增强学生的学习意识和安全意识,规范学生的言行举止,提升学生自我约束、自我管理、自我提高的能力,形成良好的校.
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  • 酒店人力资源部员工用餐管理制度1、开采时间中常:11:3013:30晚笨:16:3019:00宵夜:23:OO01:002,员工就咨时必须像带员工证,凭酒店发放的就装卡领取饭菜,否则菸工按斤工作人员有.
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  • 法院对工作人员“八小时以外”管理监办法(最新分享)为全面加强法院工作人员的自身建设,规范八小时以外的行为,切实加强教育、管理和监督工作,根据中纪委、中政委和省、市、县纪委及各级法院的部署要求,结合干警.
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  • 酒店人力资源部保密制度1、酒店职员都有保守酒店秘密的义务。酒店秘宕包括下列事项:1)酒店重大决策中的秘密事项:2)酒店尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决靠:3)酒店内部掌握的.
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  • 车辆使用管理办法第一章:前言为使公司车辆管理统一化、制度化,合理有效的调配和使用公司车辆,最大限度的节约成本,尽可能发挥最大经济效益并对公司所有车辆的保养和维修进行控制,以确保车辆安全、良好的运行,特.
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  • 学校财务管理细则第一章总则第一条为规范我校财务会计行为,加强财务管理工作,规范校内经济秩序,提高资金使用效益,促进事业发展,根据中华人民共和国会计法等国家有关财经法规、政策和制度,结合我校实际情况,特.
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  • 高等师范学校食堂财务管理办法为规范学校食堂财务管理,加强会计核算,根据有关规定,结合我学校食堂管理的实际情况,特制定本办法。第一条学校食堂应本着为师生服务的原则,规范学校伙食费的收支行为,合理控制饭菜.
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  • 高等师范学校食堂管理制度一、学校食堂由总务处负责管理,由总务处派专人负责,食堂承包期间由承包人具体负责。二、食堂工作人员要证件齐全,炊事员要有健康证和卫生许可证,炊事人员定期参加卫生培训。三、食堂人员.
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  • 氧气瓶、乙快瓶使用和存储安全管理措施一、搬运气瓶的要求1 .搬运气瓶时,以直立向上的位置来移动,注意轻装轻卸,阻止从瓶帽处提升气瓶。2 .近距离(5m内)移动气瓶,应手扶瓶身转动瓶底,并且要使用手套。.
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  • 学校财务处工作职责一、严格执行财务规章制度和相关法规,及时、认真、规范、按程序办理各项经济业务。二、认真执行财务审批制度,不经相关审批手续不得支付费用。三、规范帐务管理,对所有帐目造册登记,日清月结,.
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  • 贵宾酒店治安类案件的覆防酒店中治安类的案件是多种多样的,主要有以下几个特点:1,从违法犯罪活动的手段看,主要是伪造证件、冒名T页替;以合法身份登记住宿,落脚之后再透行违法犯罪活动;以饭店为窝点,在饭店.
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  • 氧气、乙燃气瓶平安使用管理规定、气瓶是一种特别的压力容器,主要参数包括:1 .正常环境温度-40至60C;2 .公称工作压力为1.0至30Mpa;3 .公称容积为0.41.至30001.;4 .盛装永.
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  • 财务工作内部控制制度根据“钱帐分管”的原则,出纳员不得同时负责业务稽核、会计档案、债权债务帐目的登记工作。业务印鉴的使用是分管的,”法定代表人章和财务负责人章”由复核人员保管和使用,出纳员不得保管利使.
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  • 学校舞蹈社团管理的条例第一条名称本条例规定的舞蹈社团名称为学校舞蹈社团。第二条目的学校舞蹈社团旨在提供个舞蹈学习和表演的平台,促进学生的艺术培养和团队合作精神。第三条组织形式学校舞蹈社团设有主席团和会.
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  • 学校组织人事处处长岗位职责一、协助学校党委做好组织建设工作。二、负责学校机构设置、人员编制工作,办理教职工的离退休手续。三、负责学校教职工及离退休人员的劳动工资、保险福利、津贴、奖金的管理工作、人事档.
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  • 质量管理体系签名规范一、目的本规范旨在确保质量管理体系中各项文件、记录、报告的签名行为符合规定,保证质量管理体系文件签名的真实性、准确性和一致性二、适用范围本规范适用于质量管理体系中所有涉及签名行为的.
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  • 学校财务安全管理制度1 .做好日常安全工作,做到人离灯熄,并关掉电器的电源,关好门窗,锁好保险箱。2 .经常对报警器等安全设施进行检查,确保安全使用。3 .加强对现金、票据、印鉴的管理,按财务规定保存.
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  • 学校计算机机房管理规定一、进入机房内必须穿鞋套并对号入座,保持室内安静。二、禁止带入各种食物,禁止吐痰,禁止吸烟,保持室内整洁。三、爱护电脑以及外围设备,严禁私拆主机,严禁将外围设备带出室外。不得在防.
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  • 责任制整体护理工作管理制度一、目的为深入开展和推进优质护理服务,强化护理服务意识,提高护理服务水平,为患者提供安全、优质、满意的护理服务。二、费任制整体护理是以患者为中心,将系统的护理临床业务和护理管.
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  • 学校职称申报、岗位晋级工作实施办法为建立起一套客观、公正、科学的教职工职称申报、岗位聘用、岗位晋级机制,切实完善相关制度,保证我校职称申报、岗位聘用、岗位晋级等工作顺利进行,使学校人事管理科学化、规范.
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