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规章制度资源 (共43583 份)

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  • 营销公司成品库班长安全生产费任制1成品仓库班长负责对产品入库、发运、产品堆放、外协装卸人员、发货员、义车等所辖区域各项工作进行监督管理。并负贡相关规章制度及安全管理规定的落实。2严格执行公司及部门制定.
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  • 董事会秘书安全生产责任制1、认真学习和贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和上级安全指示、指令精神;负贡人力资源相关安全事项的管理。2、参与审定公司安全管理机构设置、人员配备、考核奖惩和任免.
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  • 营业呈现检查管理制度目的:从顾客体验出发,从入店到离店对午晚市营业实际呈现进行过程管控:编制:执行:制度:一、定义“营业呈现管理”指从顾客的视角与体验出发,将顾客入店到离店过程的每个环节所应该呈现出的.
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  • 肠道门诊消毒隔离制度一、医务人员上岗应穿工作服,戴工作帽,对高度可疑或确诊的肠道传染病病人(如霍乱等)进行诊断、治疗和护理时,应穿隔离衣、隔离裤、戴手套、鞋套及口罩。二、诊治处理完每一个病人,处置垃圾.
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  • 自评管理制度一、目的为做好公司安全标准化运行自评工作,改进企业安全管理制度,实现企业安全生产管理制度化、规范化、标潴化,时安全标准化的实施情况进行检杳和评价,及时发现问题并采取纠正措施,使安全标准化得.
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  • 职工劳保用品发放管理办法一、发放原则1.凡属在施工生产过程中,起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则,不发。2、根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的精神,对于不同的工种,不同的条件,发放不同.
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  • 实训室安全管理规定为了加强校内实践教学基地的安全管理,净化实训室环境,提高实训设备的完好率和利用效果,保证实训教学的顺利开展,特制定本规定。一、实训教师岗位职责1 .树立“安全第一预防为主”的思想,实.
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  • XXXX职业学院家庭经济困难学生认定办法第一章总则第一条为进一步落实家庭经济困难学生资助政策,实现精准识别、精准资助,确保不让一个学生因家庭经济困难而失学,根据河北省教育厅等六部门印发的XX省家庭经济.
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  • 能源环保部主管安全生产和职业健康责任书为了切实保障每位员工的人身安全和预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境,明确企业安全和职业病危害防治主体责任,促进公.
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  • 维修中心班长安全生产贵1负责组织好本班设备、电气安全检修工作,确保不发生人身、设备、电气安全事故。2组织开展班组安全教育:指导和督促员工严格遵守劳动纪律,严格执行安全生产规章制度和安全检修规程;积极参.
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  • 一、制度与预案管理1 .组织并参与拟订职业健康管理制度、操作规程及职业病危害事故应急救援预案。2 .监督检雀职业健康管理制度与操作规程的执行,确保各项规定得到有效实施,并督促相关部门及时整改。3 .设.
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  • 考勤管理制度为了加强公司内部的科学管理,公司办公会议决定,公司办公时间实行打卡考勤管理制度。具体管理办法如下:第一条实行范围及打卡时间1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适.
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  • 网络直报工作制度一、直报单位为:所有医疗卫生机构和县(区、市)卫生局均为直报责任单位。二、直报单位的统计人员(即填表人)为直报人员。三、网络直报内容主要为全国卫生资源与医疗服务调整制度即:卫生结构调查.
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  • 维修中心副主任安全生产责任制1在经理领导下开展口常安全管理工作。2组织或参与实施公司下达各项指令。3初步审核检修计划、材料计划并监督检查执行情况。4分管现场维护、环保和安全生产工作,并做好应急状态处理.
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  • 第一节现场安全检查制度方案为了保障现场工作场所的安全,维护人身财产安全,削减安全事故的发生,提高企业的管理水平和安全生产本领,建立和完善企业现场安全监督检查管理制度特别必要。一、总则1 .本制度适用于.
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  • 校内外劳动实践基地管理制度为全面贯彻、落实素质教育,根据学校计划,我院将定期安排学生参加劳动实践基地活动。劳动基地的建设为我校学生提供了一个良好的劳动实践教育平台,我们在上好课的同时,还有机地把劳动实.
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  • 职业性有害因素是引发职业性病损的病原性因素,但这些因素是否一定使接触者(机体)产生职业性病损,还取决于若干作用条件。只有当有害因素、作用条件和接触者个体特征三者联在一起,符合一般疾病的致病模式,才能造.
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  • XXXX职业学院学术委员会议事规则(试行)为了规范XXXX职业学院学术委员会(以下简称学院学术委员会)行使审议、决定、评定与咨询等职责权限的程序,提高议事效率,保证各项学术事务有序开展,根据xxxx职.
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  • 1目的为控制作业环境中的职业有害因素,预防职业病发生,规范职业健康监护,特制定本程序。2适用范围本程序文件适用于公司全体人ft.3定义3.1 职业危需一一是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随,对从.
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  • 在现代企业经营管理中,职业卫生管理不仅是保障员工健康与安全的重要措施,更是企业社会责任的体现。法律法规对企业的职业卫生管理提出了明确而严格的要求,旨在构建和谐、健康的劳动环境.一、法律法规的相关要求概.
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