资源分类资源
(共1337551
份)
用时:142ms
-
员领导干部个人考察报告XX同志始终以*思想为指弓I,深入贯彻落实新时代*的组织路线,在干部队伍建设、基层组织创新、人才政策改革等领域取得显著成效。2024年全县组织工作满意度测评达xxx%,干部选拔任.
-
领导班子2024年组织生活会对照检查材料(2篇)目录L领导班子2024年组织生活会对照检查材料22.领导班子2024年组织生活会对照检查材料12领导班子2024年组织生活会对照检查材料依据上级党组织关.
-
肉类、蔬菜等副食品配送协议甲方:西昌瑞康钛业有限公司乙方:经甲乙双方协商及比对,确定乙方代为甲方两个食堂采购肉类、蔬菜等副食品,为确保双方合作事宜,特拟定此合同,双方必须共同遵守。一、采购日期,数量及.
-
刖百音乐跨学科教学的核心特征在于其跨越了学科边界,强调了学科间的联系和融合。在实施过程中,学生通过对音乐与其他学科的互动进行深度学习,不仅学到音乐本身的专业知识,还能借此理解其他学科的知识。比如,结合.
-
XX县香料产业调研报告根据调研安排,XX调研组深入经开区、XX镇等地,访谈XX人,发放调研材料XX份,现就我县香料产业发展情况报告如下。一、XX县发展状况和条件(一)发展基本情况。我县是我国香料生产的.
-
领导讲话三段式排比金句30组1 .坚定信念不动摇,咬定目标不放松,攻坚克难不停步2 .思想上同心同德,目标上同心同向,行动上同心同行3 .在党言党不忘恩,在党忧党不忘本,在党为党不懈怠4 .面对矛盾敢.
-
项目评审表序号评审项目分值评审内容1实施方案0-40供应商对每一项工作分工明确,实施方案合理科学可行,满足项目需求和实际环境条件要求(方案中应包括对采购方、服务方面的内容)。评标委员会根据服务方的方案.
-
领导干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨发言材料同志们:按照党中央的统一部署,我们刚刚召开了深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会,拉开了全党开展学习教育的序幕。这是巩固拓展主题教育和党纪学习.
-
(项目备案申报书参考模板)2024年市级财政发展壮大农村集体经济项目备案XX县农业农村局2024年XX月项目预审(备案)申请一览表填报单位(公章):填报时间:年月日序号项目名称项目主体建设地点建设期限.
-
食堂员工工作细则(精选3篇)2024-10-29食堂员工工作细则(精选3篇)食堂员工工作细则篇11、工作衣帽不整齐,不干净一次扣1分。2、操作间、售饭场所的桌、台、门、墙、窗、她面卫生不清洁,有一项不.
-
韩山师范学院应聘人员信息登记表姓名性别生月出年照片籍贯民族出生地政治面貌学历学位业间毕时职称职审关现阳受聘岗位等级参加工作时间姻况婚情身份证号码现工作单位及岗位聘位应岗毕业院校/专业联系电话技称情由至.
-
院务公开工作制度1 .院务公开的原则:坚持民主的原则。坚持依法办事的原则。实事求是的原则。2 .院务公开的内容:医院建设和发展的重大的问题:如医院长远规划、年度发展目标、重大改革方案、财务预决算、大型.
-
X集团股份有限公司U类)2025人(规)字第号2025年门店工资方案补充规定一承包店分红版为充分体现个人价值,提升员工积极性,特制定承包门店超预算毛利额分红方案,现仅对2人、3人编制A级门店进行试点,.
-
锅炉使用单位日管控安全检查记录检查日期:年月日锅炉编号:序号检查项目检查内容检查结果处理结果备注1人员作业人员是否按要求到岗值守作业人员是否有无违章作业情况2设备本体及锅炉范围内管道膨胀指示器示值有无.
-
非全日制用工劳动合同甲方名称:乙方姓名:甲、乙双方根据国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。一、合同期限1、合同期限从年月日起至年月日止。2、乙方到岗时间.
-
暑期实习生招聘简章【公司简介】X集团股份有限公司,成立于X年,是一家集X制造、零售、批发为一体的集团化主板上市企业(股票代码X)o截止2024年12月,集团下属40多家子公司,近4,000家直营门店遍.
-
阳光平台政府采购的招标代理合同模板甲方(委托人):统一社会信用代码:地址:法定代表人:联系电话:乙方(代理人):统一社会信用代码:地址:法定代表人:联系电话:依据中华人民共和国政府采购法中华人民共和国.
-
预防接种的应急预案范文(通用3篇)2025-01-21预防接种的应急预案范文(通用3篇)预防接种的应急预案范文篇1一、活动主题接种疫苗,家庭有责二、活动时间三、宣传重点借着宣传周的契机,围绕宣传主题,.
-
书愤教学设计【教材分析】陆游的七言律诗书愤选编在高中语文选修课本上,本单元目标是通过知人论世的方法,学会欣赏古代诗歌,提高欣赏古典诗歌的水平。这首诗歌非常典型,对学生把握鉴赏诗歌的方法有着重要的示范性.
-
X集团股份有限公司U类)X2025人(规)字第号门店工资方案补充规定一弱势门店固定临补(试行)为提升员工工作积极性,扶持弱势门店,经公司领导研究决定,对员工工资长期偏低的弱势门店进行固定临补,具体操作.