-
职工年休假申请审批表姓名性别出生年月部门参加工作时间进入本单位工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数申请人意见:根据单位带薪年休假管理办法,本人申请年休假一天,休假时间自.
-
1立案审批表立案审批表()立()号案由案件来源时间案件名称当事人电话法定代表人/负责人当事人地址邮政编码案件基本情况:承办人意见:承办人(签名):执法证号:执法证号:年月日审核意见:审核人(签名):年.
-
科技局政务信息公开保密审查制度第一条为做好科技局政务信息公开的保密审查工作,根据中华人民共和国保守国家秘密法、中华人民共和国政府信息公开条例,制定本制度。第二条本制度适用于科技局在履行职责过程中制作或.
-
申请生育审批表No申请人姓名女方:男方:出生年月民族户口性质常住户口所在地现居住地址工作单位身份证号码婚姻状况结婚登记时间结婚证号码第一孩出生时间年月日预产期年月现申请生育第个孩子单位或村(居)委会意.
-
申请书样式:河道管理范围内有关活动(不含河道采砂)审批申请书(样本)(行政审批单位):本单位(人)计划在XXX(河)(建设地点)开展XXX活动,委托XXX编制的XXX生产作业方案和XXX建设项目防洪评.
-
湖北省市场监督管理行政处罚裁量规则第一条为了规范全省市场监督管理行政处罚行为,保障全省市场监督管理部门依法行使行政处罚裁量权,维护公民、法人和其他组织(下称当事人)的合法权益,根据中华人民共和国行政处.
-
项目顺序编号:大厅受理编号:申请计划类别:协同创新计划申请项目类别:海外创新中心高新技术领域:高新技术子领域:深圳市创新环境建设计划深圳市海外创新中心认定项目申请书创新中心名称:XXXXXX海夕卜仓I.
-
深圳经济特区科技创新条例目录第一章总则第二章基础研究和应用基础研究第三章技术创新第四章成果转化第五章科技金融第六章知识产权第七章空间保障第八章创新环境第九章附则第一章总则第一条为了深入贯彻实施创新驱动.
-
法律硕士全日制(非法学)际商贸法律实务硕士研究生培养方案学院法律硕士教育中心培养类别专业型硕士一级学科名称法学一级学科代码03适用年级从2019级开始适用修订时间2019年6月覆盖专业专业名称(法律硕.
-
法定代表人授权委托书本人(姓名)系的法定代表人,现委托我司员工(姓名)(职位:)为我方代理人,以我方名义办理数包节的有关事宜,具体业务为:证书新办厂证书续期证书变更厂介质补办证书注销介质解锁印章新办印.
-
水行政处罚普通程序流程图六、作出处罚决定。在陈述申辩和听证环节结束后,由水政支队结合听证和陈述申辩结果,撰写案件汇报材料,经集体讨论决定,由水行政处罚机关负责人审核批准后,作出处罚决定。(5日内完成).
-
法定代表人授权委托书本人(姓名)系某某建设集团有限公司的法定代表人,现委托我司员工(姓名)(职位:商务助理)为我方代理人,以我方名义办理数包书的有关事宜,具体业务为:“证书新办厂证书续期证书变更介质补.
-
正确看待个人发展进步中的5个辩证关系每个人在自己发展进步的道路上都会遇到各种各样的矛盾与问题,这些问题都没有超越唯物辩证法的规律与范畴。运用唯物辩证法的观点观察分析这些问题,就会使我们更加深刻透彻,更.
-
合同编号(杭州市合同示范文本HT33O1/SF041-2022杭州市共有产权保障住房(人才)买卖合同(预售)示范文本2022-10-21发布2022/0-21施行杭州市住房保障和房产管理局杭州市市场监.
-
发文机关:最高人民法院发布日期:2023.01.19生效日期:2023.02.01时效性:现行有效文号:法发(20234号最高人民法院关于办理申请执行监督案件若干问题的意见法发(2023)4号为进一步.
-
新安全生产法修正案解析一、明确了立法目的和调整范围1明确立法目的:明确规定为了加强安全生产工作,预防和减少生产安全事故,保障人民群众生命健康和财产安全,促进经济社会和谐发展,根据宪法,制定本法。2调整.
-
挂牌授权合作协议书甲方:(以下简称甲方)法人代表:公司地址:乙方:(以下简称乙方)法人代表:学校地址:为进一步甲乙双方的合作,共同做乙方毕业生的就业工作,不断向甲方输入应用型技术(技能)人才,优化企业.
-
我市残疾人权益保障情况的调研报告为进一步推动和促进我市残疾人事业,市政协社会法制委员会从2007年6月下旬起,组织了部分政协委员和特邀委员,在夏黎明、黄洁明副主席的带领下,就xxx市扶助残疾人暂行规定.
-
当事人送达地址、送达方式确认书案号原告 送 达 地 址 及 送 达 方 式 确 认)桂初号军队单位()原告证件类型)(原告姓名、名称、联系电话证件号码同意通过以下电子方式送达案件诉讼材料、判决书、裁定.
-
市劳动人事争议基层调解工作实施方案为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神,及时高效的处理劳动争议纠纷,整合调解资源和力度,建立健全多层次劳动人事争议调解组织.