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劳动合同资源 (共13607 份)

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  • 采购合同买方:合同编号:卖方:签订时间:根据合同法及其它相关法律法规,供需双方遵循自愿、公平、合法、诚信的原则签订购销合同(以下简称“本合同”),以共同遵守。该产品安装于贵州鸭溪发电有限公司厂大门处,.
    上传时间:2023-02-06
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  • 项目经理劳务用工合同精品文档就在这里各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有项目经理劳务用工合同甲方:身份证号:住址:乙方:身份证号:住址:为明确双方的权利和义务,甲方为.
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  • 采矿开拓工程生产合同甲方(发包方):统一社会信用代码:乙方(承包方):统一社会信用代码:甲乙双方经平等自愿协商,根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国矿产资源法及相关法规,就工程承包事宜,签订本合同.
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  • 设备采购合同合同名称:甲方:乙方:签订日期:签订地点:购货单位:(以下简称甲方)注册地址:法人代表:纳税人身份:纳税人识别号:开户行名称:开户行账号:供货单位:(以下简称乙方)注册地址:法人代表:纳税.
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  • 职业技术学院兼职审计人员管理办法第一条为了规范学院兼职审计人员的管理工作,根据审计法、关于内部审计工作的规定、教育系统内部审计工作规定、教育系统兼职审计人员管理办法,结合我校实际,制定本办法。第二条学.
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  • 重庆医科大学工作人员岗位聘用评审表(专业技术人员)填表时间:2015年11月14日填报院系(公章):基础医学院a研*(科姓名出生年月现专业技术职务及申a岗位化分散教学科研论文蓍作及较材做学科研项目、成.
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  • 职业学院后勤服务公司物品退货、报废、盘点制度一、物品的退货处理1、需严格按照双方的合同进行退货操作。2、对采购来的不良物料需要及时通知采购部,并由采购部给予处理意见且签名确认后,可暂放仓库,待采购部把.
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  • 辰溪县罗子山水库专项资金绩效评价报告一、项目基本情况(一)、项目概况1、2020年我单位狠抓重点工作,较好地完成了各项目标任务,取得了较好的社会效益。根据我单位的工作职能和职责、按照项目资金的使用内容.
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  • 课程负责人调整备案表学院(部)系(教研室)课程名称原负责人现负责人课程负责人更换原因原课程负责人签字年月日新课程负责人签字年月日主管教学院长意见(学院盖章)年月日本科生院意见
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  • 盐田区微型餐饮业、批发零售业企业防疫消杀补贴项目申报指南一、支持领域为统筹好疫情防控和经济社会发展,进一步减轻市场主体负担,全力帮助市场主体渡过难关,对微型餐饮业、批发零售业企业防疫消杀支出给予补贴。.
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  • 绥芬河市建筑工程检测委托合同工程名称:建设方(甲方):检测方(乙方):建筑工程检测委托合同根据建设部房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定(建建2000211号)和建设工程质量检测管理.
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  • 车辆买卖协议合同范本2份车辆购买协议合同范本1出卖人(甲方):买受人(乙方):依据合同法及其他有关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上,就汽车买卖有关事宜协商订立本合同。第一.
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  • 合同编号:浙江省采矿权有偿出让合同浙江省国土资源厅监制浙江省工商行政管理局浙江省采矿权有偿出让合同第一条总则(一)合同当事人双方:出让人:浙江省市(县、区)受让人:根据中华人民共和国矿产资源法、中华人.
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  • 江西省气象灾害防御重点单位气象安全管理办法(2023年3月1日起施行)目录第一章总则第二章重点单位确定第三章重点单位气象灾害防御第四章服务与监督第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了加强气象灾害.
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  • XX大学毕业(学位)证明书申请表姓名性别小两寸(免冠)蓝底登记照片身份证号毕业院系入学年份所学专业毕业年份申请证书毕业证明书口学位证明书联系电话小两寸(免冠)蓝底登记照片申请事由口遗失损坏其它原证书编.
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  • 滁州学院工勤技能岗位拟聘用情况汇总表系(部)、部门(盖章):审核人签名:填表时间:年月曰序号姓名性别出生年月现技术等级拟申请聘用等级基层单位岗位聘用工作小组意见备注院工勤技能岗位聘用工作小组意见级别任.
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  • 某某县关于2022年贯彻落实推行河湖长制情况的报告2022年,在市委的正确领导下,某某某县深入贯彻习近平总书记关于生态文明建设的重要论述,全面落实党中央关于推行河湖长制的决策部署和省委、市委工作部署,.
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  • 政府经济顾问聘用及管理办法第一条为进一步加强我市招商引资工作,创新招商引资方式,拓展招商引资渠道,充分调动社会各界有识之士参与我市招商引资工作的积极性,努力完善招商工作格局,推动我市高质量发展再上新台.
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  • 政府经济顾问聘用及管理办法第一条为进一步加强我市招商引资工作,创新招商引资方式,拓展招商引资渠道,充分调动社会各界有识之士参与我市招商引资工作的积极性,努力完善招商工作格局,推动我市高质量发展再上新台.
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  • 机关业务培训讲稿:领导选人用人的三个“维度”维度一:是否忠诚老实,听招呼守规矩。初入职场的时候,我也以为只要能力素质过硬,就一定能够赢得领导的赏识;直到自己走上了领导岗位以后,我才明白能力素质往往并不.
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