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咨询培训资源 (共12406 份)

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  • 在基层干部教育培训上的讲话在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,是党的XX大作出的重大决策部署,是一件事关全局的大事。举办读书班,是以高度的政治自觉,对标贯彻落实中央和省委精.
    上传时间:2023-11-04
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  • 售后维修试题一、填空题:1、无轨伸缩门机主控器的出场设置分别是、O2、无轨伸缩门机主控器的左右纠偏力度为最大应设为。3、4色环电阻,颜色不同对应的电阻值亦不同,棕、紫、橙、金代表的阻值是多少_4、平移.
    上传时间:2023-11-04
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  • 公司加强员工培训计划范文尊敬的领导:我在此向您提交一份关于XX公司加强员工培训计划的公文,目的是提高员工的专业技能和知识水平,提升公司的整体竞争力。近期,我们发现公司员工在某些方面的专业技能和知识水平.
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  • 23年消防系统党课辅导讲稿最近,我发现一个现象。就是我们有少数党员干部,错误的认为队伍已经转为国家综合性消防救援队伍,只要任务完成好就行了,政治工作不太重要、可有可无。首先,请大家思考一下,然后回答这.
    上传时间:2023-11-04
    页数: 4
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  • Part 4 5.5.混凝土外加剂混凝土外加剂混凝土外加剂是指在拌制混凝土过程混凝土外加剂是指在拌制混凝土过程中掺入的,用以改善混凝土性能的物中掺入的,用以改善混凝土性能的物质。一般情况掺量不超过水泥.
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  • 土木主讲Part 4|5.5.混凝土外加剂混凝土外加剂混凝土外加剂是指在拌制混凝土过程混凝土外加剂是指在拌制混凝土过程中掺入的,用以改善混凝土性能的物中掺入的,用以改善混凝土性能的物质。一般情况掺量不.
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  • 4-1 4-1 结构化程序设计结构化程序设计 4-2 C4-2 C语句概述语句概述 4-3 4-3 选择语句选择语句 4-4 4-4 循环语句循环语句 4-5 4-5 辅助控制语句辅助控制语句 4-.
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  • 第4章培训需求分析 在一个组织努力使自己重现生机、营造新的组织文化的过程中,在一个组织努力使自己重现生机、营造新的组织文化的过程中,人力资源开项目可以起到重要的作用。卡莎太平洋航空公司是一家人力资源开.
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  • 第第4 4章章 凝结水精处理凝结水精处理4.1 凝结水精处理的必要性凝结水精处理的必要性4.2 4.2 凝结水精处理的技术概况凝结水精处理的技术概况4.3 600MW4.3 600MW超临界机组凝结水.
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  • 1主要内容主要内容第四章第四章 化妆品的流变特性化妆品的流变特性 剪切应变和流体类型剪切应变和流体类型、触变性、触变性、粘弹性、流变特性在化妆品中的应粘弹性、流变特性在化妆品中的应用、流变性质的测定用.
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  • 第章 story解决问题的顺序博士,博士,请请QC story是什么是什么时间时间以什以什么目地么目地产产生的呢?生的呢?其实,其实,QC storyQC story是来源于日本。在是来源于日本。在1.
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  • 高高 强强 混混 凝凝 土土一、概述一、概述 混凝土按强度分为:1.普通混凝土:强度 50MPa;2.高强混凝土:强度 50MPa;3.高强混凝土:强度 100MPa 高强混凝土发展经历了个阶段:1、.
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  • 陶瓷美术与设计艺术学院釉下窑炉(CTCOOl)实训室使用申请表申请班级:实验课程:班级负责人:联系电话:辅导员:联系电话:任课老师:联系电话:使用目的:申请日期:实训中心安排日期:实训教室使用须知:1.
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  • 建筑消防设施检测原始记录表15-2:防火卷帘的一般规定和模拟实验原始记录序号检测部位检测定量控制与反馈检测结论帘板窜动量二2mm卷帘重复定位误差2Omm双帘面同时升降且高差W50mm启闭速度2mmin.
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  • 建筑消防设施检测原始记录表15-1:防火卷帘的一般规定和模拟实验原始记录序号检测部位功能定性帘板两端挡板或防窜机构装配牢固帘面两端应安装防风钩手动拉链和手动速放装置不燃材料或难燃材料制作、明显标示、便.
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  • 酒店新员工培训管理中几个误区一、员工培训是培训部的事说到酒店培训,人们首先想到的是培训部,甚至在发生客人投诉,酒店服务质量下降的时候,培训部门也往往首先被提起,诚然,培训部门担负着全酒店员工知识,技能.
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  • 这项基本公共卫生服务惠民政策,您了解吗?1 .什么是国家基本公共卫生服务项目?国家基本公共卫生服务项目是针对当前城乡居民存在的主要健康问题,以儿童、孕产妇、老年人、慢性疾病患者为重点人群,免费向全体居.
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  • 输送机操作作业安全技术培训大纲及考核要求1培训考核依据及适用范围1.1培训考核依据本培训大纲及考核要求根据中华人民共和国安全生产法煤矿安全培训规定(安监总局92号令)XX省安全生产监督管理局关于印发X.
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  • 职业技术培训申报表姓名性别出生日期年月曰贴照片处(一寸免冠照片)身份证号民族政治面貌文化程度参加工作时间年月工作单位联系电话毕业院校所学专业毕业证书编号毕业时间申报评价项目申报等级现从事岗位相关工作年.
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  • 美容院员工管理入职管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有部门职位的招聘管理。二、制定目的为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。三.招聘原则公司招聘坚持公开.
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