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咨询培训资源 (共12406 份)

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  • 建筑施工现场安全生产教育培训计划安全教育培训计划1、项目部安全教育培训制度编制依据为公司年度安全管理工作计划,项目部安全保证计划、国家有关规定。2、项目部安全教育培训制度由项目部安全员编制,项目经理审.
    上传时间:2023-11-08
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  • 工程线培训资料1、铁路工程线施工安全常识1、上道作业人员,必须穿戴规定的防护服装和防护用品,发现来车必须在列车距施工点不少于800米下道避车,(“铁道部铁路运输系统作业人员劳动安全关键点控制措施”规定.
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  • 安全培训效果反馈表姓名项目描述1、此次安全培训课程的主要内容。2、参加此次安全培训课程的主要体会和收获。3、此次安全培训课程如何应用在工作中?讲师评价员工培训后,有哪些行为改变?讲师签名日期使用说明:.
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  • 妇科用药-药店常见病联合用药参考手册(一)调经类常识判断:痛经是指在经期前后或行经期间发生的严重腹痛或其他不适,以致影响患者的生活和工作。用药原则:养血调经药+行经止痛药一般用药:田七痛经胶囊,痛经宝.
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  • 培训授课内容效果调查表编号:版本号:培训课程培训时间培训讲师内容说Z估标准108642培训师上课内容的准备程度是否合理培训师的专业知识和技能符合培训目标要求培训所学的内容能很好的运用到实际工作中培训师.
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  • XX有限公司培训效果评估表培训内容培训对象培训时间培训讲师培训简况(包括内容、教程、考核情况等):培训课程评估记录(包括教师场地的准备、教学水平、方法、时间等):学员考核成绩评估记录(包括笔试、面试、.
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  • 培训课程评估表编号:版本号:培训师姓名日期培训课程课时项目指标评估标准54321培训师(20分)培训师上课内容准备程度培训师的仪容仪表培训师语言表达和讲课态度培训师的专业知识和技能符合培训目标要求培训.
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  • 员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序,强化劳动纪律管理,建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍,提高劳动效率,根据国家有关规定,结合公司实际,制定本手册。第二条本手册适用于公司全体自付费员工(包括.
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  • 员工培训考勤表表格编号管理表格主办单位/部门:安全生产监督管理部培训班名称:地操培训(实操)起止日期:XX年9月18日至XX年9月18日序号姓名本人签名单位考勤记录考试(考核)记录月月月月000B12.
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  • 员工入职须知一、入职手续办理1、应聘员工由门店经理面试,合格后填写应聘登记表。2、面试合格的员工正式上岗前向门店经理上交本人身份证复印件两张,一寸近期照片两张,作为员工入职档案。3、因本公司属餐饮行业.
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  • 员工培训协议书一.目的:为了明确甲、乙双方的权利和义务,经双方平等协商,特签订以下条以便共同遵守二.适用范围2.1 甲方:2.2 乙方:三.协议内容3.1甲方派乙方到进行专业培训;培训时间从年月日至年.
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  • 中国建筑管理表格员工培训考勤表表格编号主办单位/部门:培训班名称:起止日期:年月日-年月日序号本人签名所属单位备注考勤记录考试(考核)记录月月月月B000123
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  • (支架组装就位)危险源辨识卡工艺流程:1安全确认12起吊组装3运输卸车4支架就位工序存在风险等级操作规范程序安全防控措施11、作业地点顶帮掉奸伤害HI级1作业前检查顶帮安全情况。2、敲问时先顶后帮,敲.
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  • (胶带输送机司机)危险源辨识卡工艺流程:1安全确认2试开机3正常运转-4停机工序存在风险等级操作规篦程序安全防控措施11.顶帮掉奸伤人。I级1 .观察顶帮完好,方可作业。2 .检查信号装置,清晰灵敏。.
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  • (绞车司机)危险源辨识卡工艺流程:1安全确认2运行3停车X序存在风险等级操作规篦程序安全防控措施11.顶板伤害。2,摔伤、碰伤。3.机械伤害I级1 .敲帮问顶,确认顶板完好。2 .检查绞车机械部位,确.
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  • 创业培训讲师年度考核表模板姓名性别身份证号码籍贯培训地点培训起止时间政治面貌文化程度从事专业教学内容总课时教学任务承担情况(班期编号)学员反馈评价自我评价人力资源和社会保障部门意见负责人签字:(盖章).
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  • 创业培训学员后续支持服务需求调查表模板姓名性别身份证号籍贯培训地点培训起止时间联系电话是否创业:口已创业口准备创业网创类型:口网上开店口劳务技术口自谋体口移动互联网口线上线下其他:创业想法/现状概述:.
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  • 创业讲师授课信息反馈表模板培训机构名称授课导师姓名培训科目培训起止日期培训地点联系电话联系邮箱请根据授课导师的讲课情况,认真填写以下信息1、讲课思路:口清晰口较清晰口一般口不清晰2、语言表达:口流利较.
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  • 创业培训学员后续支持服务活动报告模板1 .基本信息1.1 提交日期:报告提交人:1.3授权单位:1.4 工作单位:2 .后续服务活动基本情况1. 1讲师提供的后续支持活动类型:2. 1.1举办提高班培.
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  • 一、企业安全培训效果不佳的主要表现1 .生产现场员工违章现象时有发生。2 .培训后员工安全意识、作业行为、操作技能未能达到预期效果。3 .培训后的考试成绩不及格或不理想。4 .员工参与安全培训积极性差.
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