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【问】试用期内解除劳动合同的，劳动者需要支付服务期违约金吗？【答】不需要。1、服务期约定的法定要件根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，应当具备两个法定要件。一是，用人单位提供专项培训费.
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盾构施工质量管理措施1、建立健全质量管理制度，认真贯彻落实质量管理条例和质量管理办法。工程质量严格按业主指定和现行施工技术规范、标准及其它与本工程有关的有效文件或规定控制。2、成立以项目经理为组长，总.
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监控室值班人员职责一、认真学习监控设备的操作规程，维护和保养好监控设施。二、24小时做好FI常监控工作，确保监控系统的正常运行。三、工作中做好交接班记录、维修保养记录、监控资料调阅记录。四、监控设备系.
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安全现状评价应提供的资料1、原危险化学品安全生产许可证2.上一次延期的安全现状评价报告和二期的安全验收评价报告3、企业法人茸业执照4、危险化学品安全标准化达标证书5、危险化学品生产单位登记证6、危险化.
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补充合同（通用版）合同编号：GFXX-202X-0XX（补OX）补充合同（协议）甲方：*有限公司XX项目经理部/XX公司乙方：根据双方于202X年X月X日签订的XX合同（合同编号:ZTSDGFXX-2.
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藻类急性检验记录检验方法计算公式样品编号检船条件温度CC)初始测定PH值光照度细胞数(个/M光暗比测定波长(nm)培养基类型光密度预试验时间W细胞数(X1.O个/奏升)光密度24h48h72h96h2.
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电梯（自动扶梯）维修保养合同拈合同编号：委托方（以下简称甲方）受委托方（下简称乙方）甲方：乙方：XXXXX电梯工程有限公司地址：地址：法人代表：法人代表：委托代理人：委托代理人：电话：电话：传真：传:.
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【问】职工可以拒绝接受单位绩效考核规章吗？【答】用人单位依法制定或修正的群体性绩效考核规章，个别职工无权拒绝履行，应当履行遵守执行规章的义务。绩效考核规章属于涉及劳动者重大权益事项规章，应当依据劳动合.
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施工进度管理控制考评办法1 .目的为确保各部位施工项目按计划施工，保证年度总进度计划目标顺利实现，特制定本办法。2 .适用范围适用范围：各洞室负责人、项目部各部门、各工区等。3 .职责3 .1施工部负.
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【问】职H再次入职原单位订立劳动合同时，可以约定试用期吗？【答】不可以。劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位以其独立资质营业执照为依据。不同的独立资质营业执.
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四川天翼呼叫科技有限公司XX项目员工回聘制度1.目的为了扩充公司人才资源，给己禹联的XX项目员工嘏供更多的发褪机会,同时对回聘人员资格及回聘流程进行监控及管理，特制定本制度.2. 适用益B1.本制度适.
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老北京的人情风俗老北京的风俗习惯很多，贯穿于生活衣食住行的各个方面。比如，春节的家宴，就特别的讲究，鸡鸭鱼肉是必有的，鸡代表着吉祥，取其谐音；鸭代表着春天，春暖鸭先知嘛；鱼代表着富裕，年年有余；肉得是.
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各部门月绩分析细则（一）为使本公司各级干部明了计划和已执行业务的成效篇以激励各级人员致力达成年度盈余目标起见，特规定逐月分析各部n执行年度经8计划业缄有关细则，以收顶期管理之效。（二）H常收支资料的整.
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置业投资策划有限公司销售现场管理培训对象：售楼经理、售楼主管、售楼员关键词：管理、原则、目标、效率、行为、收入主要内容：售楼管理内容和方式作用：掌握规范管理方法，提高销售进程和效率归纳起来，售楼管理包.
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劳动合同公司（单位）（以下的称甲方）（以下简称乙方）依照国家有关法律条例.就聘用事宜，订立本合同.第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个.
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粒栉行业.公共场所管理（一）、申办须发证管理行业场所条件 山外歌厅，口CV1消、茶用写HW.演WN市&淌.I；拉。K的场以下一，1.1.申请报？h2、使用附定场所和租桥合同或使用权运明、明，质安全i明.
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胃肠减压技术操作考核评分标准科室：被考核人:主考教师:考核日期:项目总分挪分等a得分及扣坪分期ABCD分依据仪表5仪表端庄，服装整治,面带微笑,语言柔和恰当5432表情自然.谙有亲切、流畅、遹俗易懂,.
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生产部部门工作人员考核生产管理部门经济责任制考核表主要考核项H考核标法盥济指标1 .总产也2 .it划品种产Ia实现率3 .协作计划实现牢4 .生产资金占用率5 .旬均衢率6 .备品;件械月成季计划考.
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四、普通员工培训实籁办法-）培训目标第一条本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训.第三条培训目标的具体内容：1 .提高在职人员的工.
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老机构护理员岗前培训计划日期培训目标培训内容培训讲师第一大岗位环境1 .了解我院各功能区域布同立急疏散路线、安全巡查路线2 .早握紧急呼叫器使用3 .理解护理管理体系、早会交接班流程及护理员岗位职费1.
