管理/人力资源资源
(共142088
份)
用时:42ms
-
现场咨询医生助理岗位说明书现场咨询医生助理岗位说明书文件编号制定人版本号1.0实施日期审批人第1页共3页岗位基本信息职位名称现场咨询医生助理职级类别所属中心直接上级现场咨询主管所属部门现场咨询直接下级.
-
医疗采购合规实务操作的6大要点医疗采购合规是医疗机构合规建设的至关重要的环节。本文就医疗采购合规的实务操作进行了总结梳理,用5分钟的时间简要介绍医疗采购合规实务操作的6大要点。一、医疗采购合规的概念医.
-
医疗质量与医疗安全管理方案规范医务人员诊疗行为,重点强化基础质量、环节质量和终末质量管理。建立和完善可追溯制度、监督评价和持续改进机制,提高医疗服务能力,为患者提供优质、安全的医疗服务,根据医院质量与.
-
行政专员绩效考核责任书姓名:单位:岗位:行政专员考核期间:年月日年月日1 .考核目的:为完善医院管理及制度化建设体系,建立市场化考核和激励机制,促进医院管理体系的不断调整、改进。特制定本责任书。2 .
-
医美市场渠道院线合作执行制度为更好地服务院线店家,提高店家满意度,市场部对于院线打款制定相关制度。一、10楼导医台须在每日下班前完成当日院线日报表,二楼导医当天如有院线客人应与10楼对接,一起汇总报表.
-
行政主管绩效考核责任书姓名:单位:岗位:行政主管考核期间:年月日年月日1 .考核目的:为完善医院管理及制度化建设体系,建立市场化考核和激励机制,促进医院管理体系的不断调整、改进。特制定本责任书。2 .
-
关于治疗科室绩效规定项目二次开发的绩效1:限医院治疗科室的医护工作人员,限医院的复查客户在治疗过程中经科室医护工作人员当日开发成交的项目。2:开发项目的定价由科室领导和现场咨询医生协商确定。3:开发项.
-
医疗机构医院总经理助理岗位说明书职责一协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。职责二协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行。职责三协助起草医院各阶段工作总结和.
-
医疗废物委托处理协议书甲方(委托方):注册地址:法定代表人:联系方式:乙方(受托方):注册地址:法定代表人:联系方式:甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则下,经过充分协商,就医疗废物的委托处理事宜达成如.
-
医院治疗科室绩效制度一、项目二次开发的绩效1、限医院治疗科室的医护工作人员,限医院的复查客户在治疗过程中经科室医护工作人员当日开发成交的项目。2、开发项目的定价由科室领导和现场咨询医生协商确定。3、开.
-
医院安保岗位说明书岗位说明书文件编号制定人版本号实施日期审批人第页共页岗位基本信息职位名称安保职级类别普通员工所属中心直接上级后勤主管所属部门后勤部直接下级岗位职责说明岗位目的主要岗位职责职责一服从领.
-
医疗器械质量安全管理制度一、目的:规范质量信息管理,确保质量信息的收集、处理、传递、反馈及时有效,充分发挥质量信息的作用。二、依据:医疗器械经营监督管理办法医疗器械经营质量管理规范医疗器械监督管理条例.
-
医疗器械质量否决权管理制度一、目的:保障质量否决权的正常行使,禁止影响医疗器械质量或违反监管法规的不当经营管理行为,保证医疗器械质量体系的正常运转,杜绝不合格医疗器械流入市场。二、依据:医疗器械经营监.
-
医疗器械质量信息管理制度一、目的:规范质量信息管理,确保质量信息的收集、处理、传递、反馈及时有效,充分发挥质量信息的作用。二、依据:医疗器械经营监督管理办法医疗器械经营质量管理规范医疗器械监督管理条例.
-
医疗器械质量管理自查和年度报告管理制度一、目的:为进一步落实医疗器械经营企业主体责任,切实加强企业内部质量管理,严格执行医疗器械监管法规和规范,确保医疗器械产品质量安全。特制定本制度。二、依据:医疗器.
-
医保定点药店供货服务方案一、方案目标与范围1.1目标本方案旨在为医保定点药店提供一套科学、合理且可持续的供货服务方案,确保药品供应的及时性、准确性与合规性,提升患者购药体验,降低药店运营成本,确保医保.
-
医务人员试用期合同甲方(用人单位)信息:单位名称:法定代表人/负责人:单位地址:联系电话:乙方(试用员工)信息:姓名:性别:身份证号码:住址:联系电话:鉴于甲方因工作需要,聘用乙方为医务人员,并依据中.
-
化工出口合同(中英文版)ContractforChemicalExport合同编号:XXXXXXXXXXContractNo.:XXXXXXXXXX签订日期:XXXX年XX月XX日Date:XXXX-.
-
加油站租赁协议书甲方:身份证号:地址:乙方:身份证号:地址:甲乙双方在平等自愿的基础上,经充分协商,就加油站的租赁事项达成一致,特订立以下协议条款共同执行。一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在加油站租.
-
劳务派遣社保缴纳方案一、方案目标和范围1.1 目标本方案旨在为劳务派遣企业提供一套科学合理的社保缴纳方案,确保各类派遣员工的社保权益得到有效保障,同时满足国家法规和企业经营需求。通过制定明确的社保缴纳.